市政府会议室的深红色窗帘半开着，午后的阳光斜斜地洒在长条会议桌上。
“各位企业家同志，”主持会议的市建委王主任推了推眼镜，“今天请大家来，主要是想听听各位对解决城市住房困难问题的建议。”
会议室里响起一阵细微的纸张翻动声。几位地产商先后发言，话题大多围绕商业地产开发利润和土地政策展开。
沈秀兰默默听着。
当王主任的目光转向她时，她缓缓站起身，整理了一下藏青色西装的衣领。
“我们兴兰公司愿意以成本价参与保障房建设。”
会议室突然安静下来，连记录员的笔都停在了纸上。
几位地产商交换着诧异的目光，有人轻轻摇头。
沈秀兰的声音清晰而坚定：“企业做大之后，不能只盯着利润，我们公司有不少退役军人职工，最懂得安居乐业的意义。如果政府需要，我们可以立即组建专业团队，优先调用退役军人工程队，保证工程质量。”
王主任身体微微前倾：“沈经理这个提议很有分量啊，不过成本价建房，对企业来说压力不小。”
“压力确实有，但值得。”沈秀兰翻开随身带来的项目图册，“我们在兴兰家园项目上已经积累了经验。如果用标准化设计和集中采购，成本还能控制得更低。”
她特意展示了项目工地上的几张照片。
座谈会结束后，王主任特意走到沈秀兰身边：“沈经理今天这番话，让人刮目相看，市政府确实在为保障房项目发愁，你们要是真能拿出具体方案……”
“一周内给您初步方案。”沈秀兰从公文包里取出早就准备好的资料，“这是我们公司的一些基本情况，还有退役军人工程队的资质证明。”
回到公司，沈秀兰立即叫来张建国。
“保障房？”张建国擦擦手，接过沈秀兰递来的会议纪要，“这可是个苦差事啊秀兰。”
“苦差事才要我们来做。”沈秀兰打开保险柜，取出一叠文件，“你从工程部挑二十个最靠得住的老师傅，明天开始研究这个事，重点是控制成本，保证质量。”
她特别嘱咐：“记得把王猛他们也叫上，退役军人在纪律性上有优势。”
三天后，张建国带着初步方案敲开沈秀兰办公室的门。
这个粗壮的汉子眼里布满血丝，但精神很好。
“秀兰，我们算过了。”他把一叠手写报表铺在桌上，“如果用标准化户型，建材集中采购，成本能压到市价七成，就是利润薄得很，几乎不赚钱。”
“听我的。”沈秀兰拿起红笔在报表上修改，“要设身处地想想，如果是我们自己家人住，什么样的标准既安全又实惠。”
她又补充道：“退役军人工程队的工资按正常标准发，不能亏待兄弟们。”
一周后，一份详尽的资料正式提交市建委。
王主任亲自打来电话：“沈经理，你们这个方案做得比某些专业公司还细致啊，特别是这个退役军人参与的部分，很有特色。”
“谢谢主任肯定。”沈秀兰握着话筒，“我们随时准备着。”
挂掉电话，她让秘书通知各部门负责人开会。
会议室里，她站在投影幕布前，幕布上显示着保障房项目的规划图。
“这个项目不赚钱，但必须要做。”她的目光扫过在场每一个人，“我们要让所有人看到，兴兰公司不只是个赚钱的企业。”
会后，她单独留下财务总监：“从我的分红里拨一笔钱，设立一个工程质量特别基金。保障房项目但凡有一点问题，全部推倒重来，费用从这个基金出。”
傍晚时分，沈秀兰特意去了趟工地。
工人们正在收工，见她来了都围过来。
“经理，听说咱们要盖保障房？”一个头发花白的瓦工问道，“真不赚钱啊？”
沈秀兰接过老人递来的安全帽戴上：“李师傅，您说说，当年您退伍回来，最愁的是什么？”
“当然是房子啊！”老人脱口而出，“那会儿一家六口挤在二十平的屋子里……”
“所以啊。”沈秀兰望向远处正在封顶的楼宇，“咱们现在有能力了，就该帮更多人解决这个愁。”
工人们纷纷点头，有人已经开始盘算着怎么把活做得更漂亮。
十月下旬的燕京已经有了凉意，沈秀兰站在兴兰公司三楼的办公室窗前，望着楼下院子里正在操练的退役军人职工。
电话铃响起时，她正在批阅津门店的筹备进度报告。
“沈经理吗？我是上海时装周认识的赵明远。”
电话那头的声音温文尔雅，“上次提到的那家投资公司，华创资本的副总下周一来bJ，想约您吃个便饭。”
沈秀兰放下钢笔：“具体什么时间？我让秘书安排。”
“周一晚上六点半，王府饭店江南厅，就是非正式接触，您别太紧张。”
挂掉电话，沈秀兰轻轻叩击桌面。
周一傍晚五点半，沈秀兰提前来到王府饭店。
她特意选了件墨绿色的真丝衬衫，配黑色西裤和低跟皮鞋，既显庄重又不失女性柔美。
在服务生引导下走进江南厅时，她注意到包间里已经坐了三位客人。
“这位是华创资本副总裁李文渊先生，投资总监张涛先生。”
赵明远起身介绍，“这位就是兴兰公司的沈秀兰经理。”
李文渊约莫四十岁，戴着金丝眼镜，握手时力度适中：“久仰沈经理大名，今天终于见面了。”
饭菜上桌后，李文渊开门见山：“沈经理，我们对兴兰公司很感兴趣。听说您最近完成了集团化重组？”
沈秀兰放下筷子，却没有立即回答财务数据的问题。
她微微前倾身体：“李总知道我们公司为什么叫兴兰吗？”
李文渊轻轻摇头，镜片后的眼睛露出好奇神色。
“兰草生于幽谷，不以无人而不芳。”沈秀兰声音平和，“我做企业也是这样，不管有没有人关注，都要把本分事做好。”
她从公文包里取出一本相册，推到对方面前。
“这是我们公司的军魂文化。”沈秀兰指着照片解释，“退役军人纪律性强，执行力高，而且特别重感情。我们公司三大业务板块，看起来不相关，实际上都靠这种文化凝聚在一起。”
李文渊翻看相册的速度慢下来，在一张职工全家福前停留许久：“这种企业文化确实独特，不过沈经理，资本更关心的是投资回报率。”
沈秀兰轻轻点头，从文件夹里抽出一张手绘图，她的指尖点在图上：“火锅店开到哪，我们的建筑队就在哪建兴兰家园，服装专柜就进驻当地商场，三大业务相互支撑，成本能降三成以上。”
张涛忍不住插话：“沈经理这个思路很特别，其他企业都是专注一个领域……”
“因为他们的企业文化撑不住。”沈秀兰语气坚定，“我们的核心竞争力就是军魂文化，到哪里都能扎根生长。”
服务生上来一道清蒸鲈鱼，沈秀兰趁势转移话题：“李总尝尝这个鱼，是我们火锅店供应商养的，我们从源头把控食材质量，这也是标准化的一部分。”
饭局进行到一半时，李文渊突然问：“沈经理有没有考虑过上市？”
沈秀兰抿了一口茶：“水到渠成的事，不急在一时，现在最重要的是把基础打牢，把模式跑通，资本是助力，不是目的。”
“说实话，我们见过太多民营企业。”李文渊推推眼镜，“大部分创始人一见面就摆数据、讲估值，沈经理却跟我们谈文化、谈理想。”
沈秀兰唇角微扬：“数据随时可以给您看，但企业的魂，不是报表上的数字能体现的。”
她从包里取出一份精简版计划书，只有十页纸：“这是我们未来五年的发展规划，最后一页有基本的财务预测。”
李文渊接过计划书，却先翻到最后一页看了片刻，然后慢慢往前翻。
“这个培训学校是？”
“为我们自己培养人才，也为社会输送人才。”
沈秀兰说，“企业做大了，不能只想自己发展。”
饭局结束时，李文渊主动递来名片：“沈经理，今天受益匪浅，方便的话，下周我让团队去您公司看看？”
“随时欢迎。”沈秀兰接过名片，“不过最好选早晨来，可以看看我们的晨练。”
走出王府饭店，凉风拂面。沈秀兰没有立即叫车，而是沿着东长安街慢慢走着。
路过一个报刊亭时，她买了份日报，靠在路灯下翻看。
报纸沙沙作响，她的思绪却已经飘回公司。
李文渊最后那个眼神她看得明白，是真正产生了兴趣。
一辆出租车在她身边停下，司机探出头问：“同志，要车吗？”
沈秀兰摇摇头，继续往前走。她需要这样独处的时间，把今晚的每一个细节在脑海里重放一遍。
一辆黑色轿车在她身边缓缓停下，车窗摇下，露出李文渊的脸：“沈经理需要送一程吗？”
沈秀兰合上笔记本，微微一笑：“谢谢李总，我就住附近，走回去就行。”
“那好。”李文渊递出个文件夹，“这是我们投资过的一些案例，或许对您有参考价值，今晚很愉快。”
轿车驶远后，沈秀兰翻开文件夹，第一页就是家餐饮企业的投资分析报告。
她站在路灯下看了十分钟，直到觉得凉意渐重，才招手叫了辆出租车。
车内收音机正播放着经济新闻，提到国家正在酝酿新的民营企业扶持政策。
出租车在兴兰公司门口停下时，天边刚泛起鱼肚白。
沈秀兰付钱下车，手里还紧紧攥着李文渊给的那个文件夹。
晨风带着凉意，她裹紧外套，抬头看见公司院子里已经列队整齐的退役军人职工们正在晨练。
“一、二、三、四！”王猛洪亮的口令声在院子里回荡。
沈秀兰没有直接进办公室，而是站在走廊的玻璃窗前静静看着。
这些曾经保家卫国的汉子们，如今在她的企业里找到了新的方向。
她的手指无意识地在文件夹上轻轻敲击，脑海里还在回放着昨晚与投资人的对话。
“沈经理，您这么早就来了？”王猛小跑过来，额头上还带着汗珠。
“来看看大家。”沈秀兰的目光依然停留在操练的队伍上，“最近新来的几个适应得怎么样？”
“都挺好，就是……”王猛犹豫了一下，“就是人手还是不够，建筑公司那边要扩两个工程队，火锅店也要开新店，安保部还缺人……”
沈秀兰轻轻点头，这事她心里有数。回到办公室，她先泡了杯浓茶，然后打开李文渊给的那个文件夹。
看到第三个案例时，她的笔尖顿住了。那是一家连锁超市，因为快速扩张导致管理人才断层，最后虽然拿到投资，却因为用人不当而失败。
沈秀兰的眉头微微蹙起，这不正是她现在最担心的问题吗？
电话铃声打断了她的思绪。
“您好，兴兰公司。”她接起电话，声音保持平稳。
“请问是沈秀兰经理吗？”电话那头是个沉稳的男声，“我是市退伍军人职业技能培训中心的主任，我叫周建军。”
沈秀兰坐直身子：“周主任您好，有什么事吗？”
“我们培训中心一直关注贵公司在退役军人安置方面的工作，很受启发，不知道沈经理这几天方不方便，我们想登门拜访，探讨一下合作的可能性。”
沈秀兰的手指在桌面上轻轻敲了两下：“今天下午两点如何？我让秘书把具体地址发给您。”
挂掉电话，沈秀兰立即叫来秘书小张：“把公司这三年来招聘退役军人的所有资料整理出来。”
小张有些惊讶：“全部都要吗？”
“全部。”沈秀兰的语气很坚决，“下午市培训中心的领导要来，我们要做好充分准备。”
整个上午，沈秀兰都在查看各部门的人才需求计划。
下午，周建军主任准时出现在公司前台。
他是个五十岁上下的男子，身姿挺拔，穿着深色中山装，一看就是部队出来的。
“周主任，欢迎欢迎。”沈秀兰迎上前去。
“沈经理比我想象的还要年轻。”周建军握手很有力，“你们公司的晨练队伍很壮观啊。”
沈秀兰微微一笑：“这是我们的企业文化，请这边走，我带您参观一下。”
她领着周建军从办公区走到培训教室，从食堂走到职工宿舍。
“听说你们公司连职工子女上学问题都解决了？”
“我们和区里几所学校建立了合作关系。”沈秀兰解释道，“职工子女优先入学，公司还提供助学补贴。”
周建军频频点头：“难得，难得啊。”