刘好仃站在玻璃厂的食堂门口，手里拿着一沓打印好的调查问卷，脸上挂着笑，像是在等一场考试的开场铃。
“刘工，这回的问卷，真不会影响绩效吧？”一个戴眼镜的小伙子凑过来，压低声音问。
“你这小伙子，怎么跟上回一样，还问这个？”刘好仃笑得更开，“上回我不是说了嘛，这问卷就是听听大家心里话，不打分、不排名，更不会拿去跟工资挂钩。”
“可上次还有人说……”
“上次有人还说厂里要改食堂菜谱呢，结果呢？”刘好仃打断他，“你看看，红烧肉还是那个味儿。”
小伙子愣了一下，也笑了：“那我可得抓紧填，不然红烧肉凉了。”
食堂里人渐渐多了起来，刘好仃站在门口，一边发问卷，一边跟大家打招呼。有人接过问卷就低头填，有人还一边填一边念叨：“这回能选烘焙课吗？上次那个小王都出书了。”
“能！”刘好仃回答得干脆，“只要咱们能安排的，都行。”
阿芳抱着电脑坐在角落，一边录数据一边摇头：“刘哥，这次的问卷回收率比上次还高。”
“说明大家开始信任咱们了。”刘好仃坐下，喝了口茶，“信任这东西，比奖金好使。”
“可问题也多了。”阿芳指着电脑屏幕，“你看，有人问‘公司能不能支持我去学潜水’，还有人问‘能不能让我带狗上班’。”
“潜水？”刘好仃挑眉，“这有点挑战。”
“带狗？”阿芳也笑了，“我猜他是想缓解工作压力。”
“那咱们得想想办法。”刘好仃摸着下巴，“潜水不好办，但户外活动可以安排。至于狗……”
“别告诉我你真打算让狗进厂。”阿芳瞪大眼。
“当然不是。”刘好仃笑，“但我们可以搞个‘员工心理关怀日’，安排心理咨询师来，或者组织点减压活动。”
“比如？”阿芳好奇。
“比如……带薪散步。”刘好仃一本正经地说，“每天下午三点，大家放下手头工作，去厂区走一圈，呼吸新鲜空气，顺便看看玻璃在阳光下多漂亮。”
阿芳笑得差点打翻水杯：“刘哥，你这想法……真挺新鲜。”
“新鲜才好。”刘好仃喝了口茶，“咱们这厂子，不就靠玻璃折射出五彩光活着吗？”
几天后，调查结果出来了。阿芳把数据整理好，递到刘好仃桌上。
“整体满意度比上季度高了百分之十五。”她指着图表，“员工积极性和创造力都有明显提升。”
“看这个。”刘好仃指着一个柱状图，“生产部的效率提升最多。”
“是李师傅那组。”阿芳点头，“他那个‘光影记录团’搞得挺火，还拍了几个宣传视频。”
“不错。”刘好仃翻着报告，“还有这个，设计组的客户反馈评分也涨了。”
“林小雨那小姑娘功劳不小。”阿芳说，“她现在在市场部也混得开。”
“看来咱们这激励菜单，真有点意思。”刘好仃笑着合上报告，“不过，这数据里有个问题。”
“哪个？”阿芳问。
“你看这个。”刘好仃指着一个曲线，“有个员工的积极性提升不明显，怎么回事？”
阿芳皱眉：“是他自己填的，说‘感觉变化不大’。”
“那就得找他聊聊。”刘好仃拿起笔，“咱们不能落下一个人。”
他们约了那位员工在休息室见面。是个三十出头的年轻人，叫陈浩，平时话不多，但做事踏实。
“刘工，阿芳姐。”他有点局促地坐下。
“陈浩，你填的问卷我们看了。”刘好仃开门见山，“你说‘感觉变化不大’，能说说为什么吗？”
陈浩低头想了想，说：“其实……我不是对激励措施不满意，而是……我有点迷茫。”
“迷茫？”阿芳问。
“是。”陈浩点头，“以前我就是按部就班干活，现在突然让我选激励菜单，我反而不知道怎么选了。”
“你有没有特别想学的？”刘好仃问。
“我想学……编程。”陈浩低声说，“但我不确定这对我工作有没有帮助。”
“编程？”刘好仃笑了，“你这是想往技术岗转啊。”
“我……我只是觉得，学点新东西，以后可能有用。”
“那你选‘技能提升类’的激励菜单，里面有‘编程培训’这一项。”阿芳说。
“我……我怕学不好。”陈浩有点不好意思。
“怕什么？”刘好仃拍拍他肩膀，“咱们这厂子，不就是靠一块玻璃，慢慢打磨出光来的吗？你愿意学，我们就支持。”
“真的？”陈浩眼睛亮了。
“当然是真的。”刘好仃点头，“下个月，你就去参加培训，学完还能考个证书。学得好，我们还给你安排技术岗的实习机会。”
陈浩激动得说不出话，只是连连点头。
送走陈浩后，阿芳问：“刘哥，你真打算让他转岗？”
“为什么不？”刘好仃反问，“咱们的激励菜单，不就是为了让人看到希望吗？”
阿芳点点头：“那我得再加点菜单选项。”
“加吧。”刘好仃看着窗外的生产线，“咱们的菜单，永远不嫌多。”
几天后，一份新的“激励菜单”更新了。除了原有的选项，还新增了“编程培训”“心理关怀日”“户外减压活动”等项目。
“员工的积极性，像春天的草，一点点冒头。”刘好仃站在窗边，看着阳光下的玻璃厂，“只要我们用心浇灌，总有一天，能长成一片森林。”
阿芳站在他身后，轻声说：“刘哥，你说得真像诗。”
刘好仃笑了笑：“那我们就把这首诗，写进每一个员工的心里。”
窗外，阳光洒在玻璃上，折射出五彩的光芒，像希望，也像未来。