书接上回。
大殿之内，落针可闻。
叶青儿提出的核心框架，如同一块巨石投入深潭，激荡起所有在场金丹统领心中的波澜。
这方案之大胆、之缜密、之严厉，远超许多人之前的想象。
它并非简单的收容或排斥，而是一套集筛选、改造、吸纳、安置于一体的系统性工程，意图从根本上化解矛盾，化危机为机遇。
短暂的寂静之后，资历最老、也是救世军于义军时代遗留下来的最后一位金丹期统领——名为芈厦厦的女修率先开口。
她身着暗青色战甲，虽已年岁不小，眼角有着岁月刻下的细纹，但双眸依旧明亮如星，周身隐隐散发的凌厉剑意，昭示着她曾是从尸山血海中拼杀出来的老将。
她曾和皑大宝结为道侣，并育有一子。
在皑大宝牺牲后，她沉默了很久，行事越发低调，但每逢大事，她总是那个看得最透彻、考虑最周全的人。
“总帅此策，高屋建瓴，属下佩服！”
芈厦厦的声音沉稳而有力，带着一种历经沧桑后的审慎：
“这‘红黑点’制度，尤其精妙，如同悬顶之剑，既能激励向善，亦可震慑宵小。
看来总帅并非一时起意，而是思虑甚深后才做出这等决策……大宝他的牺牲……并未被错付。”
提到“大宝”二字时，她的声音有一丝几不可察的颤抖，但很快便恢复了平静，目光扫过众人，最后回到叶青儿身上，继续道：
“不过，属下有一虑。”
她的手指轻轻敲击着座椅扶手，眉宇间带着一丝化不开的凝重：
“功过核实，乃此策成败之关键。
如何确保‘红点’不虚报、不滥赏？又如何防止‘黑点’不被诬陷、不徇私？
尤其是向外界征询反馈，若遇与我有旧怨之宗门或小人恶意构陷，我等该如何甄别？
若事事需反复核查，这‘纪律督察与功过核实司’恐不堪重负，且效率低下，易寒了真心改过者的心，也易让小人得逞。”
芈厦厦提出的，正是执行层面最核心的难题——公平与效率的平衡，以及如何抵御外部恶意。
制度再完善，若执行层面出了问题，或被别有用心之人利用，反而会酿成更大祸患，甚至可能从内部撕裂救世军。
叶青儿赞许地点头，芈厦厦不愧为老将，一眼便看到了要害：
“芈统领所虑极是。此确为关键。
莫古，你之前与我商讨之时，对此司职能构想最深，由你来说说初步打算。”
一直静立在一旁的莫古闻言，上前一步。他先是对着芈厦厦和在座诸人拱手一礼，才开口道：
“师父，诸位统领。芈统领的担忧，我与师父已有初步预案。
针对功过核实，弟子认为当分级处置，明确标准，设立严密规程，既要保证公正，也要兼顾效率。”
他的思路清晰，显然对此事已深思熟虑：
“首先，须制定详尽的功过评定细则。
何种行为对应何等级功过，获得或扣除几点，皆需明文规定，尽可能减少主观裁量空间。
例如，斩杀一名古神教炼气修士和筑基初期修士计几点，中期、后期又有不同。
成功救援一名被困同道、提供重要情报、在危急关头救护战友、主动协助弱小、揭发军中不法等，皆按其价值大小，明确计点标准，公示全军乃至相关方。
反之，违反哪条军纪，视情节轻重扣几点，尤其是欺凌、私斗、滥杀、虐杀、临阵脱逃、泄露军机等重罪，直接与黑点挂钩，甚至直达夺命之数，也需清晰列明，让所有人心中有数，不敢妄为。
其次，核实流程上，拟采用三级核实。”
莫古继续说道，语气不疾不徐：
“寻常小事，例如巡逻中发现预备人员主动帮助凡人村庄修缮房屋、又或者是顺手处理了山野中的邪修等，可由小队级督察员初步核实，再由司内指定的复核官交叉复核，记录在案即可。
涉及较重要功过，例如成功击退小股古神教探子、或与人发生口角但未动手等……
则需由司内至少两名无直接关联的督察员共同调查，并引入所在预备营教导官、队率等人旁听评议，形成调查报告，经司内三位以上主事官签字确认方为有效。
若遇重大功过或争议事件，比如有人自称斩杀了古神教金丹修士，或被人指控犯有严重罪行。
又或者如方才所虑，涉及外部势力可能的恶意构陷，以及有人前来投奔之前便已对宁州犯下重罪……”
莫古的声音变得格外严肃：
“则需启动最高级别核实。必须由司长或副司长牵头，组成至少五人的联合调查组，师尊或我本人在必要时会亲自参与监督。
调查者有权传唤相关证人，查阅一切可能记录。调查过程需详细记录，结论需经调查组全员签字，并报师尊或我本人最终审阅定夺。”
他看向芈厦厦，补充道：
“针对芈统领特别担心的外部恶意构陷，调查组将特别注意证据链的完整性、证人的可信度及可能的动机。
对于明显不合常理、前后矛盾的指控，会重点排查。一经查实为恶意诬告，无论诬告者是何身份、有何背景，救世军必将视其为挑衅我军尊严、破坏我军人道改造大业，予以最严厉的追究！
轻则公告其恶行，驱逐出我救世军势力范围或者向其所属势力讨要说法；重则废其修为，甚至依律处决！
当然，若是此人是其他大宗门子弟，则需由专人前去与其所属的宗门沟通解决，断不可随便处理。
此条亦将明文写入条例，公之于众，以儆效尤。”
“最后……”
莫古总结道：
“纪律督察与功过核实司的人员选拔，将是重中之重。
入选者不仅需修为扎实、明辨是非，更需品性刚正、不徇私情、不畏压力。
初期将由师父、我本人，以及诸位统领共同推荐、严格考核后任命。
司内将设内部监察岗，互相监督。所有核实人员的功过评定，亦将受到更严格的审查。
此司运作，必须透明、公正、权威三者并重，稍有徇私，便是对这项大业的致命打击，弟子恳请诸位统领一同监督。”
莫古的补充，让模糊的方案有了初步可操作的骨架。
另一位身形瘦削、左袖空荡、但目光如鹰隼般锐利的金丹期统领珂殷离接口道：
“莫统领思虑周详。不过，属下更关心的是‘观察期’内的日常管理问题。
这些前奴籍修士，修为不等，心性各异，经历复杂，骤然聚集一处，若管理不善，极易滋生内部拉帮结派、欺凌弱小、偷奸耍滑，甚至更严重的乱子。
观察期内，他们身份特殊，既非正式军人，又非普通散客，该以何种纪律约束？
由何人负责日常管理和督导？若出现违纪苗头，由谁有权及时处置，尺度如何把握？
总不能事事都上报纪律督察司，等他们来裁决，那恐怕黄花菜都凉了。”
珂殷离曾是义军中有名的狠人，作战勇猛，悍不畏死。
在他尚还是炼气期的一次惨烈的，与宁州本地邪修的战斗中为救同袍失去一臂，但战力并未衰减太多，反而因心志更加坚。
叶青儿闻言，看向一位面容敦厚、眼神却清亮坚定的金丹初期女修，苏黎尹。
苏黎尹在救世军统领中的资历不算最老，但很早就跟随负责后勤、草药种植及教化事务的许墨心学习，为人细致耐心，在管理协调和教化引导方面颇有心得。
对救世军自义军时期沿袭下来的一些基础条例及其精神内核理解很深，甚至常能提出切实可行的改进建议。
苏黎尹会意，起身向叶青儿和众人微微一礼，声音柔和但条理清晰：
“殷统领所虑，正是观察期管理的难点。
管理过松，易生乱象。
管理过严，又与囚徒无异，难收教化之心。
我建议，对所有进入观察期的预备人员，实行‘集中管理，分级编组，教导为主，纪律为辅’的原则。”
她略作停顿，组织语言道：
“首先，需设立专门的‘预备营’，选址宜在禾山主峰外围，既与正式军营保持一定距离，便于管理隔离，又能感受到救世军的整体氛围。
预备营内，依据预备人员修为、特长及初步心性评估，混编为营、队、什、伍。
此编制与我军正式作战体系略有不同，更侧重管理与教化。”
“其次，管理人选至关重要。”
苏黎尹继续道，“营级教导官，必须由金丹期统领兼任，需选拔信念坚定、处事公正、有一定威望和耐心者。
队级队率，可由经验丰富、原则性强、立有战功的筑基后期或大圆满老兵担任。什长、伍长则可从预备人员中，选拔初期表现良好、有一定领导能力者暂代，但需教导官和队率严格监督。
所有教导官和队率，上岗前需经过专门培训，明确职责、权限和纪律红线。”
“纪律约束方面，需制定专门的预备人员管理条例。
其严格程度，应明显高于对普通散修的规矩，但略低于正式军规。
需明确列出数条红线，例如：严禁任何形式的私斗、严禁欺凌同袍，严禁偷盗财物、严禁抗拒合理命令，严禁私自离营，严禁与外界进行未经批准的联络等。
触犯红线者，教导官和队率有权当场制止、控制，并立即上报纪律督察司，由督察司根据情节严重程度，直接计入黑点，甚至启动更严厉惩处程序，无需等待观察期结束。
对于一般性违纪，如懈怠任务、顶撞上官、内务不整等，教导官和队率有权进行训诫、罚没部分修炼资源、增加劳役、关禁闭等即时处罚，并记录在案，作为观察期考评的参考。
但涉及功过点数增减的，必须由纪律督察司最终核实裁定。”
“同时……”
苏黎尹语气转为缓和，“管理不能只有严苛。需建立‘帮扶互助’机制，鼓励那些积极融入、表现良好的预备人员，与后进者结成对子，分享经验，互相督促。
对于在帮扶中表现突出、确有助于他人进步的，经核实可酌情给予少量红点奖励，或作为转正考评的重要加分项。
还可定期组织一些不涉及核心机密的集体活动，如论道交流、基础术法演练、营造积极向上、团结互助的营内氛围。
总而言之一句话，观察期不仅是考验期、筛选期，更应是引导期、转化期，管理需严，以正其行；教化需润，以化其心。”
苏黎尹的建议将管理落到了实处，明确了责任主体、管理框架和具体手段，兼顾了约束与引导，避免了观察期可能出现的混乱无序状态。
几位统领暗自点头，觉得此策可行。
这时，一位名叫赵乾的金丹初期统领开口了。
他身材微胖，面容和善，眼中常带着生意人般的精明，原是跟着负责救世军中炼器师人才培养的诸葛安学习。
后因心思活络、善于筹算，逐渐在后勤经营方面展现出才华，如今协助管理部分军需和对外商贸。
他提出的问题非常实际：
“总帅，诸位同僚。此策立意高远，条理分明，属下深感钦佩。然则，有一样东西，恐怕比条条框框更难筹措——那便是资源。”
赵乾掰着手指，一项项算来：
“这预备营的营房、阵法、日常修炼所需灵石丹药、衣食住行，便是一笔巨大开销。教导官、队率的额外津贴，纪律督察司的人员扩充与运作费用，又是一笔。
后续‘教导营’的场地、教化物资，以及最终安置那些不愿或不能转正者的区域，需要划出地盘，建设房舍，布置基本防护阵法，甚至可能还需提供初期生存物资……
这林林总总加起来，所需资源绝非小数。
如今我军本就计划扩军，无论是招募新兵，还是提升现有将士待遇，炼制更多法器丹药，打造更强阵法，哪一样不要海量资源？
原本的资源分配已是捉襟见肘，如今凭空多出这一大项长期开销，从何而来？
是否需大幅削减原有的扩军计划，或压缩其他方面的开支？
这其中的权衡，还请总帅与诸位同僚明鉴。”
赵乾的问题直指核心，点出了理想方案背后必须面对的物质基础难题。
没有足够的资源支撑，再完善的制度、再美好的设想，也只是空中楼阁，甚至可能因资源短缺而引发内部新的矛盾。
叶青儿微微颔首，对此她心中已有一些考量。她看向赵乾，又环视众人，缓缓道：“赵统领提及资源，确是根本。
无米难为炊，无财难行事。关于此事，我有几点想法，抛砖引玉，诸位可再补充。”
“其一，预备人员在观察期内，并非纯消耗资源。
他们需执行任务、参与劳动，其产出可部分甚至大部分抵消其消耗。
我们可以将预备营的日常运作，与禾山及周边地区的建设结合起来。”
叶青儿思路清晰，“例如，组织他们开垦和维护新的灵田药圃，利用法术修缮道路桥梁，协助建造新的营房工事，在受控情况下参与周边低风险地区的巡逻警戒，清剿一些为祸不大的低阶妖兽或流寇。
这些任务，既能让他们创造实际价值，又能根据任务难度、完成情况，折算为相应的‘功绩点’，此功绩点虽不等同于直接获取红点，但可作为其积极表现、获取红点资格的重要参考依据。
如此一来，他们并非坐吃山空，而是能创造价值，甚至可能略有盈余。”
“其二，资源投入需分阶段、有重点，开源与节流并举。”
叶青儿继续道：
“初期建设，如营房、基本阵法等固定资产投入，可从我军历年积攒的军费中优先调拨一部分启动资金。
但有一条底线：绝不能影响现有正式人员正常的军饷、修炼资源发放！这是军心稳定的基石，不容动摇。
节流方面，预备营的日常用度，可制定标准，略低于正式军人。
教导营的教化，可充分利用现有资源，比如请各位统领、老兵轮流授课，利用现有场地分批次进行。
安置区的建设，初期不必求全求好，以实用、安全、够用为原则，可鼓励被安置者自行参与建设，我军提供部分材料支持。”
“开源方面……”
叶青儿目光微凝：
“我会亲自出面，与云汐城、星河剑派，白帝楼，离火门等与我救世军交好、且关注宁州稳定的势力洽谈。
妥善安置、改造前古神教奴籍修士，消除隐患，对宁州整体稳定有益，非独我救世军一家之事。
我们可以争取部分援助，或以合作开发某些资源点、提供一定安全保障等方式，换取他们的支持。
此外，赵统领，你也可以多想想办法，看看能否在商贸、委托任务等方面，为救世军开辟新的财源。
其三，从长远战略来看……”
叶青儿的声音带着一种笃定：
“若此制度运行顺畅，成功将大批对古神教怀有深刻仇恨、且有相当战斗经验和修炼基础的人员，转化为忠诚可靠的正式军人……
那么，这支力量所创造的战力价值和战略收益，将远大于前期的资源投入。
他们熟悉古神教的一些手段、据点甚至内部情况，这在未来与古神教的决战中，可能是无价之宝。”
她略一沉吟，目光扫过众人，抛出了一个更大胆的想法：
“至于赵统领提到的与原有扩军计划的协调问题……或许，我们可以换一个思路。
不再将‘吸纳转化前奴籍修士’视为额外负担或补充，而是将其提升为我军未来兵员扩充的一条重要、甚至是主要的途径！”
此言一出，众人神色微动。
叶青儿解释道：
“继续在宁州内部大规模征召新兵，固然是条路，但亦有局限。一来，与我救世军理念相合、又资质心性俱佳的好苗子，并非无穷无尽，且培养周期长。
二来，过度征召可能影响宁州本土宗门的利益和凡人社会的稳定。
而这些前奴籍修士则不同，他们大多经历过生死磨难，实战经验丰富，对古神教恨之入骨，转化成功后，忠诚度和战斗意志可能极高，且能较快形成战斗力。
他们的问题在于心性和过往，而这正是我们这套条例要着力解决和规范的。
若我们能成功走通这条路，那么，困扰我军的‘将多兵少’、兵员素质参差不齐等问题，或许能找到一个更优的解决方案。”
一直沉默聆听的诸葛安，此刻抚须开口：
“总帅深谋远虑，欲化腐朽为神奇，此心可敬，此志可嘉。若真能成功，我军无疑将获得一批极具特色和战斗力的精锐，对古神教更是知己知彼。然则……”
他话锋一转，目光看向自己的道侣，负责教化事务的许墨心，眼中带着关切与凝重：
“属下尚有一忧，便是人心教化之难，远甚于资源筹措、制度设立。吾妻墨心所负责的‘教导营’，堪称此策最终成败之关键锁钥。
短短三月时间，要扭转一些人可能积年累月、甚至自修行之初便受古神教扭曲控制而形成的习性、观念、乃至本能反应，恐非易事。
教导之内容、方式，乃至教导者自身之心性、学识、方法，都至关重要。
方才总帅已提出了大致构想，然具体如何实施，如何避免流于形式、浮于表面，如何真正导人向善，仍需细细推敲，慎之又慎。”
众人目光转向许墨心。她听到夫君的话，她微微点头，起身向叶青儿和众人施礼，声音清润而沉稳：
“诸葛统领所言，正是教导营面临的最大挑战，亦是墨心日夜思虑之核心。
教化之道，在于攻心。
对于曾在古神教那等魔窟中挣扎求存、心性或多或少被扭曲侵蚀之人，简单的说教、强制的命令，往往收效甚微，甚至可能激起逆反。
因此，听了方才的讨论，我对教导营也有了些构想，但其教导方式绝不能是照本宣科，而是多管齐下，刚柔并济。”
她走到大殿中央，目光扫过每一位统领，仿佛在将自己的思考传递给每一个人：
“其一，教导内容，需层层递进，直指本心。除总帅提及的需深刻理解我军建军宗旨、牢记三大纪律八项注意、明确自身使命责任外，更需侧重‘为何而战’、‘为谁而战’的根本理念塑造。
我们需要通过大量详实的案例，剖析古神教如何残害苍生、破坏秩序、扭曲人性，让学员们深刻认识到古神教乃是宁州乃至整个修行界之毒瘤。
抗击古神教并非仅仅为了复仇，更是为了护卫这方天地间残存的良善与秩序，是为了让后人不必再经历他们所经历的苦难。
同时，我们会展示宁州各地、各地众生在古神教阴影下的真实苦楚，激发其内心深处的怜悯与责任感。”
许墨心顿了顿，语气加重：
“特别重要的是，我认为我们我们可以定期、分批组织‘诉苦大会，鼓励前蛊奴们们敞开心扉，讲述自己在古神教控制下的悲惨遭遇、所见所闻的残忍行径。
这不仅是情绪宣泄，更是通过回忆痛苦，明确痛苦的根源在于古神教，从而更加坚定与之斗争的信念，也让他们意识到，自己曾经的某些行为可能也是被迫或受蛊惑，但如今有了选择的机会。
后者，则引导他们讨论一些具体情境下的选择，例如，面对曾经的仇人该如何？通过讨论甚至辩论，明辨是非曲直，树立我们需要的观念。
其二，教导方式，需灵活多样，注重实效。”
许墨心继续阐述：
“其绝非简单的课堂讲授。
可以采用讲授、小组讨论、案例剖析、情景模拟、甚至实地观摩相结合的方式。
特别是情景模拟，可设置一些考验心性、纪律、团队协作的模拟场景，观察学员们在压力下的真实反应。
同时，我们在后续可以邀请那些已彻底融入我军、表现卓越、信念坚定的前奴籍出身将士，前来‘现身说法’。
他们的经历最具说服力，他们的转变轨迹就是最好的榜样。
他们可以讲述自己如何从迷茫、痛苦甚至麻木中走出，如何在救世军中找到归属和方向，如何将仇恨转化为守护的力量。
其三，考核与淘汰，必须严格，不走过场。”
许墨心的表情变得严肃：
“教导营的结业考核，绝非简单的笔试或口试。我们将设置多重关卡：
包括对救世军理念、纪律的深入理解与认同度测试。
包括日常言行、同袍评价的综合考察；甚至可能安排一些不涉及核心机密的实际任务，观察其执行过程中的纪律性、责任心和团队精神。
只有通过所有考核，并经过教导营主官、副官及至少三位资深教导共同评议通过者，方能获得‘准转正’资格，进入为期五年的‘长期践行观察期’。
在这五年中，他们虽录入军籍，但仍是‘预备转正’身份，需持续接受观察，若有重大违纪或发现心性严重不符，仍可能被取消资格。
最后，也是至关重要的一点。”
许墨心看向诸葛安，又看向叶青儿和众人，“教导者自身的选拔与培养。我将亲自拟定教导者的选拔标准：
修为需在筑基后期以上，心境稳固，信念坚定，品行高洁，心怀仁念，善于沟通，有耐心，有智慧。
他们将接受严格的培训，不仅要掌握教导内容和方法，更要学习如何洞察人心、如何引导情绪、如何应对各种突发状况。教导营内，也将建立对教导者自身的考核与监督机制。我将与苏黎尹统领紧密合作，共同制定详细的《教导营运作手册》、《教导者守则》及各类考核标准。
教化之事，墨心必竭尽所能。
但此事亦非一人一营之事，需全军上下，从总帅到每一位老兵，都能理解、支持并践行我军的理念。”
许墨心的阐述，详尽而深刻，让众人对“教导营”有了更具体的了解。
随后，又有几位统领就条例的细节提出了补充和建议：
一位擅长情报与侦查的金丹中期统领提出，对前来投奔的前奴籍修士，需在进入观察期前，进行更详尽的身份背景核查。
尤其是可能背负的、未曾主动交代的血债，应借助情报网络进行初步核实，以防心怀叵测或罪大恶极者混入。
这一点被采纳，并决定由纪律督察司在入门筛查环节增加此项。
另一位负责战阵训练的金丹初期统领建议，红黑点的具体评定标准，特别是战功方面，应根据对手修为、任务难度、团队贡献等因素，制定更细致、更公平的量化标准，避免因评判标准模糊引发争议。
叶青儿令其与莫古、诸葛安等人共同拟定细则。
一位心思细腻的女统领提出，对于在观察期或教导营期间，确有卓越贡献或重大立功表现者，应设立“特殊贡献通道”，允许其提前结束观察期或减免部分考核，以资鼓励，但审核标准必须极高。
此建议获得通过，具体标准另行商定。
还有统领关心安置区域的具体选址、防护等级、如何避免其成为封闭的“特殊区域”而滋生新的问题、如何引导他们与周边正常散修或凡人村落和谐共处等。
叶青儿指定由苏黎尹牵头，会同负责内务、建设、巡逻的几位统领，实地勘察后提出具体方案。
会议从午后一直持续到深夜，烛火摇曳，映照着每一张或凝思、或辩论、或记录的面孔。
讨论虽偶有争执，但目标一致，都是为了完善这套关乎救世军未来命运的制度。
最终，经过充分而激烈的讨论，一套远比叶青儿最初设想更为完善、更具操作性、也考虑了更多潜在问题的条例初步成型。
它不仅包含了叶青儿提出的核心框架，更凝聚了在场二十二位金丹统领的集体智慧和解决实际难题的决心。
叶青儿看着渐趋完善的方案，她站起身，目光扫过众人，沉声道：
“今日之议，诸位畅所欲言，思虑周详，甚好！此条例之推行，关乎我军未来根基，关乎宁州稳定大势，更关乎万千有心向善之前奴籍修士的命运前途。
从今日起，此事便是我救世军头等要务之一，诸位务必高度重视，各司其职，全力配合！”
她看向莫古：
“莫古，你与诸葛统领、芈统领、苏统领等人，连夜整理今日所议，将条例细则、各司职责、操作流程、评定标准等，尽快完善成文，形成可执行的详细章程。
三日后，我要看到可以正式颁布的详细条例草案！”
“谨遵总帅之令！”
会议散去，众统领带着深思与重任，相继离开大殿，融入禾山沉沉的夜色中。
叶青儿没有立刻离开，她独自走回主位坐下，挥手让侍立的救世军士兵退下。殿内只剩下她一人，以及摇曳的烛火和弥漫的淡淡檀香。
云汐城的风波暂时平息了，但叶青儿知道，那只是一个开始，一个将更深层次矛盾暴露出来的引子。
今天制定的这套条例，便是救世军对这矛盾给出的回答，也是她为这支军队、为这片土地上那些挣扎的灵魂，选择的一条艰难但充满希望的道路。
“化害为利，导人向善……谈何容易。”
叶青儿低声自语，指尖无意识地轻叩着座椅扶手。
她如今明白，前路必然荆棘密布。
条例的执行会遇到各种预料之中和预料之外的困难：可能有人阳奉阴违，可能有人试图钻空子，可能遭遇外部更强烈的质疑甚至破坏。
更可能在那些前奴籍修士中，出现无论如何也无法被教化、冥顽不灵之徒……
但，必须去做。
这不仅是为了救世军的壮大和稳定，更是为了那些在古神教黑暗中沉沦太久、终于看到一丝光明的人。
给他们一条路，一个希望，一个重新成为“人”，而非“工具”或“怪物”的机会。
这或许，才是抗击古神教这场漫长战争中，除了毁灭，更重要的东西——重建秩序，重铸人心。
远处，莫古等人所在的值房，同样亮着灯。
笔尖划过纸张的沙沙声，低声讨论的絮语，隐约传来。
这个夜晚，对许多人而言，注定无眠。