“嗯，您说的这个假比较特殊，但是帝都确实有这个假。
早在一九九三年原卫生部和原劳动部就曾发过一个《女职工保健工作规定》，该规定要求患有重度痛@经及月@经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，大姨妈期间可适当给予一至二天的休假。
帝都在一九九零年实施的《北京市实施女职工劳动保护规定的若干规定》第九条规定“女职工患痛@经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。
尽管《女职工劳动保护规定》已经在2012年被废止，但是帝都的规定目前还未被废止，也就是说帝都存在女职工的大姨妈假，而且明确规定算作劳动时间。”王川解释道。
（本文提到的《北京市实施女职工劳动保护规定的若干规定》已经于二零一八年二月被废止，现在帝都的大姨妈假已经没有法律依据，一般按照病假处理。但在二零零八年时，该规定是有效的）
杜文慧一脸的微笑，但是心中却很震惊：这小子可以啊，连大姨妈的事都知道的这么清楚，多亏了把他带来！
“王律师很专业欧！谢谢解答。”Lily表情夸张道：“王律师，我们公司在上海正在准备设立分公司，那里是不是也有您所说的大姨妈假？”
“不是这样的，根据我的了解，大姨妈假不是每个省份都有的，比如您说的上海，我就没听说有这个假期，当然我的研究地域主要集中在帝都，外省是不是有大姨妈假，需要再确认。”王川实话实说道。
“哦，是这样啊！看来劳资方面的规定很复杂噢！”Lily道：“王律师，我的问题比较多，请您不要急噢。”
“我不急，您说。”来都来了，还怕你问题多，王川微笑的看向Lily。
“我知道女性职工的产假为九十八天，还有三十天奖励假，一共是一百二十八天。
我想问下，九十八天产假其中产前可以享受十五天，那么怀孕女职工定期去医院做产检是否属于这十五天？如果不属于该怎么处理？”Lily问道。
（根据《北京市人口与计划生育条例（2021修正）》，自二零二一年十一月二十六日开始，帝都的产假延长到了一百五十八天，其中产假九十八天，延长生育假六十天）
“嗯，首先法律规定的产假九十八天是不包括产检时间的。也就是说产前十五天是固定的，如果产前（婴儿出生前）休假超过十五天，超出部分要按照病假处理。
这里面还有一个’产前假’的概念，帝都是没有所谓的产前假的规定的，帝都所讲的产前假其实就是产前的十五天产假。但是上海却有自己的产前假体系，所以产前假也不是每个省份都有的。
《女职工劳动保护特别规定》明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
根据该条规定，您所说的产前检查，也就是产检的请假，应该是带薪的。具体以医院的诊断为准。
至于请假的时间，有可能是半天，也可能是一天，不好一概而论。”王川道。
“嗯，我觉得王律师说的有道理，我做大排畸时用了整整一天的时间。”Lily转头看向漂亮女秘书道。
“王律师，我再咨询下，前几天我们有名员工下班去超市买菜回家途中被车撞了，交通责任认定书上写着我们员工承担全部责任。
我们准备等他出院了向劳动部门申请工伤，我部门的人事专员说像这种情况有个停工留薪期，要按正常出勤支付全部工资。
我想跟您咨询下，这段时间我们应该怎么给他支付工资？”Lily问道。
“您说的信息有点多，涉及的点也多，咱们一个一个说。
根据二零零四年一月一日实施的《工伤保险条例》第十四条之规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。
但是该条规定比较粗放，不是很具体，在司法实践中各地法院就‘上下班途中’这个该概念的理解并不统一，所以类似案件判决不尽相同。
根据帝都这边的司法实践来看，‘上下班途中’可以理解为从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中出现的交通事故，而且员工不能是主要责任，才有可能被劳动部门认定为工伤。
贵司员工虽然下班买菜属于合理时间、合理路线，而且也是为了生活所需，但是被交通部门认定为全部责任，这是不利点。
从现在的司法实践来看，只有被认定为非主要责任，才能被认定为工伤。所以，我判断贵司员工的这种情况劳动部门是不会认定工伤的。员工只能享受病假待遇。
员工是否会被定为工伤的问题解决后，后面的问题就迎刃而解了。如果员工不被认定为工伤，也就无法享受停工留薪的待遇，只能按照帝都最低工资标准的百分之八十支付病假工资。”王川解释道。
此时是二零零八年十二月，如果在过两年王川就不用这么费劲解释了。
二零一一年一月一日修订后的《工伤保险条例》正式实施，其中第十四条明确规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。
该条例的修订，正是考虑了司法实践中的各方意见。
法律法规的制定者的思维有他的局限性，难免会出现考虑不周的情况，导致法律法规的个别条款不具有操作性，所以最高院或者最高检就会出台相应的司法解释进行细化，使之能够落地，具有实操性！
二零一四年，最高人民法院颁布了《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，就“上下班途中”的概念进行了明确，根据该规定共有四种情况属于上下班途中。
第一种情况，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
第二种情况，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
第三种情况，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
第四种情况，在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
而对于合理路线的概念，最高法相关人员给出的解释是：如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。因此，上下班途中买菜发生意外，也可认定为工伤。