碧瑶市郊外的河谷中，“星火工业一号”工厂的轮廓在晨雾中显得愈发雄伟。新投产的密封件和软管生产线与原有的精炼橡胶生产线协同作业，机器的轰鸣声比以往更加密集而富有节奏。产能的持续提升和产品线的拓展，对劳动力产生了更大的需求。与此同时，成功击退胡克骚扰并与地方政府建立初步协作带来的安定环境，也为吸纳更多劳动力创造了条件。李金唐意识到，工厂的竞争，归根结底是人才的竞争；而“星火”的根基，在于人心的凝聚。
“是时候进一步扩大我们的队伍，并让为我们创造财富的人，分享到更多发展的成果了。”李金唐在管理层会议上宣布了他的决定。这一次，他不仅要扩招，更要系统地提升员工的归属感和幸福感。
招聘告示很快贴遍了工厂周边以及更远一些的村庄。鉴于“星火工业”优厚的待遇和良好的声誉（尤其是在成功保护村民免受胡克劫掠之后），应聘者络绎不绝。李金唐并没有盲目扩张，他制定了严格的筛选标准，优先考虑家境贫困、品行端正、学习能力强的本地青壮年。经过层层选拔，**五十名新人**脱颖而出，加入了“星火工业”的大家庭。这使得工厂的工人总数量达到了**一百五十人**，初具规模。
然而，李金唐深知，仅仅提供一份工作是不够的。要想让员工真正以厂为家，激发其最大的生产积极性和忠诚度，必须解决他们的后顾之忧，并提供看得见、摸得着的福利。一套精心设计的、超越当时本地普遍水平的**员工福利体系**随之出台：
**第一，安居才能乐业——提供免费住宿。**
李金唐投入资金，在工厂生活区新建了两排整洁、坚固的砖瓦结构宿舍。每间宿舍居住四到六人，配备基本的床铺、桌椅和储物柜，并设有公共洗漱区和开水房。对于家在外村的工人，可以免费申请入住。这一举措，彻底解决了远方工人的住宿难题，让他们能更安心地投入工作。
**第二，保障基本生活——发放月度大米补贴。**
民以食为天。李金唐宣布，所有正式员工，每月除了正常工资外，还可额外领取一份**相当于二十公斤优质大米的现金补贴**，或者直接选择领取实物。这笔补贴，对于许多需要养家糊口的工人来说，意义重大，极大地缓解了家庭的食物压力。
**第三，抵御人生风险——设立医疗互助基金。**
这是最具开创性，也最得人心的一项福利。李金唐决定，从工厂每月利润中拨出一笔专款，同时鼓励员工自愿缴纳少量费用（象征性，从工资中代扣），共同成立一个 **“星火员工医疗互助基金”** 。任何正式员工及其直系亲属生病受伤，在厂区医疗室或指定的外部诊所就医后，凭票据可以**报销百分之五十的医疗费用**！在这个缺医少药、一场大病就可能拖垮一个家庭的年代，这项福利如同雪中送炭，给了工人们前所未有的安全感。
福利政策颁布当天，整个工厂沸腾了。工人们简直不敢相信自己的耳朵！
老工人何塞激动地对身边的新人说：“看到了吗？跟着李先生干，不仅有饭吃，有衣穿，生了病还有人管！这在哪去找？”
新入职的年轻工人卡洛斯看着发放到手的第一份大米补贴，眼眶微红，对同伴说：“我爹娘知道后，肯定高兴坏了！这够家里吃大半个月了！”
实实在在的福利，迅速转化为强大的生产力和极高的忠诚度。
- **离职率暴跌**：过去，由于工作辛苦、前景不明，工厂的年均离职率徘徊在百分之十五左右。新的福利体系实施后，工人们视这份工作为珍宝，离职率**骤降至惊人的百分之三**！队伍稳定性空前提高。
- **归属感与积极性提升**：工人们不再觉得自己只是“打工仔”，而是“星火”大家庭的一份子。他们自发地爱护工厂设备，节约生产原料，积极提出改进工艺的建议。生产线上，闲聊打闹的少了，专注操作的多了；消极怠工的没了，争先创优的多了。
- **生产效率水到渠成**：队伍的稳定和员工积极性的高涨，直接反映在生产数据上。生产线磨合更加顺畅，设备利用率进一步提高，产品良品率依旧稳定在高位。在新的激励制度和饱满的工作热情驱动下，工厂的**月产能成功稳定在了三十五吨**（包括精炼橡胶和深加工制品），超出了原有的设计目标。
车间里，机器轰鸣，工人们忙碌而有序；生活区，宿舍整洁，欢声笑语。一种蓬勃向上、团结互助的氛围在厂区内弥漫。李金唐行走在车间和宿舍之间，看着工人们脸上满足而充满希望的笑容，听着他们恭敬而真诚的问候，心中充满了欣慰。
他知道，这笔在福利上的投入，其回报远不止于产能的提升。他收获的，是一支稳定、忠诚、愿意与“星火”同舟共济的核心团队，是“星火”工业大厦最坚实的人力基石，更是这片土地上，用利益与情感交织而成的、难以撼动的民心长城。
【叮！奖励文明点：+70！（因成功构建和谐劳资关系并实现生产力持续增长，对势力稳定与发展影响深远，奖励丰厚！）】
【当前文明点：3797！】
工业的血液在厂房内奔流，而人心的暖流，则在每个“星火”人的心中激荡。李金唐明白，当物质保障与精神归属结合在一起时，所迸发出的力量，将足以支撑“星火”去迎接任何挑战，开创更加辉煌的未来。