刘刚在快递公司仓库工作了半个月，凭借着认真负责的态度，很快就熟悉了所有工作流程，得到了陈经理和同事们的认可。可他和李计划之间的尴尬，却并没有因为时间的推移而缓解。
两人在公司偶尔遇到，刘刚会客气地喊一声“李经理”，李计划也只是点头示意，很少多说一句话。李计划作为区域经理，平时忙着协调区域内的派送业务、对接客户，很少会去仓库；刘刚也刻意避开李计划，不想和他产生任何工作上的交集。
可越是想避开，矛盾就越是找上门来。
这天上午，李计划带着区域的月度派送数据来到仓库，想和陈经理核对近期的货物收发准确率——这是他升任区域经理后，重点抓的核心指标之一。正好刘刚负责整理近期的收发记录，陈经理就让刘刚把记录拿过来，和李计划一起核对。
刘刚心里有些不情愿，但对方是区域经理，他只能服从安排，把记录拿了过来，和李计划一起坐在办公桌前核对。
“这笔从上海发来的电子产品，签收记录显示未签收，但派送员反馈已经送达，收货人也签了字，怎么回事？”李计划指着记录上的一条信息，眉头皱了起来。作为区域经理，货物签收准确率直接影响区域业绩评分，他容不得半点马虎。
“不可能啊，李经理，我明明按照派送单逐一对过的，签收记录都是齐全的。”刘刚拿起记录，仔细看了看，“这条记录确实显示未签收，但对应的派送单上，确实有收货人的签字。”
“那就是你在整理记录的时候出错了。”李计划的语气带着一丝责备，作为上级，他对下属的工作失误有着天然的严肃，“这种影响业绩的低级错误都能犯，以后工作要更认真一点。”
刘刚的心里有些不舒服，他觉得李计划是在故意找茬，仗着自己是区域经理就摆架子：“李经理，我觉得我没有出错，可能是系统同步延迟，或者是派送员在录入信息的时候操作失误了。”
“系统每周都会维护，同步延迟的概率极低；派送员录入信息后会有专人核对，怎么可能出错？”李计划反驳道，语气带着不容置疑的权威，“肯定是你在整理的时候不小心遗漏了，现在重新核对，半小时内给我结果。”
“我已经核对过很多遍了，确实没有错。”刘刚的语气也有些激动，他受不了这种不分青红皂白的指责。
两人你一言我一语，争论了起来。陈经理赶紧上前劝说：“好了好了，别吵了。李经理，刘刚工作一直很认真，说不定真的是误会；刘刚，你也别激动，我们再一起核对一遍，看看问题到底出在哪里。”
在陈经理的调解下，两人终于平静下来，重新核对记录。最后发现，确实是派送员在录入信息时，把“已签收”误选为“未签收”，而且核对人员也没发现。
“你看，李经理，确实不是我的错。”刘刚的语气带着一丝委屈。
李计划的脸色有些难看，他作为区域经理，刚才的指责确实有些草率，但也不好当众认错，只是默默地在数据报告上做了标注：“下次遇到这种情况，先排查系统和前端操作，再找自身问题。陈经理，后续要加强派送员的录入培训，避免再出现类似失误。”
“好的，李经理。”陈经理连忙应下。
这件事之后，两人之间的气氛变得更加微妙。刘刚觉得李计划作为区域经理，不仅公私不分，还滥用职权指责下属；李计划则觉得刘刚工作不够严谨，还不服管理，心里对他多了几分不满。
没过几天，两人又因为一件小事发生了摩擦。
那天下午，仓库收到一批加急货物，是客户指定第二天一早要派送的。刘刚按照规定，先对货物进行清点，确认数量和规格无误后，再准备录入系统。可李计划因为要参加总公司的业绩汇报会，需要提前汇总当天的入库数据，就亲自来到仓库，让刘刚先把这批货物的信息录入系统，后续再慢慢清点。
“李经理，不行啊。”刘刚说，“按照公司规定，必须先清点货物，确认无误后才能录入系统，不然一旦出现数量或规格不符，后续修改起来很麻烦，还可能影响明天的派送。”
“现在情况特殊，我明天要去总公司汇报业绩，这批货物的入库数据必须今天汇总进去。”李计划的语气带着命令的意味，“你先录入系统，后续再清点，就算有差错，到时候走更正流程就行。”
“那可不行。”刘刚坚持道，“更正流程会影响数据准确性，还会增加额外的工作量。而且这批是加急件，一旦出错，客户那边会投诉的，到时候影响的还是区域业绩。”
“刘刚，你怎么这么死板？”李计划的语气有些不耐烦，作为区域经理，他习惯了下属服从安排，“我是区域经理，这里我负责，按我说的做就行，出了问题我担着。”
“我不是死板，我是按照规定办事，也是为了区域业绩负责。”刘刚的语气也硬了起来，他觉得李计划作为区域经理，不应该为了自己的汇报而违反规定。
两人再次发生了争执，周围的同事都围了过来，看着他们，议论纷纷。
“这两人怎么回事啊？又吵起来了？”
“听说他们以前是情敌，为了一个女人结仇了，没想到现在还成了上下级。”
“怪不得呢，李经理是区域经理，想要拿捏刘刚还不是分分钟的事？我看啊，他们迟早会闹得更僵。”
“嘘，小声点，别让李经理听到了。”
同事们的议论声虽然不大，但刘刚和李计划都听到了。两人的脸色都很难看，气氛更加紧张。
就在这时，陈经理走了过来，看到眼前的情况，皱起了眉头：“你们这是在干什么？上班时间吵什么架？”
“陈经理，是李经理让我违反规定，先录入系统再清点货物，我担心出错影响业绩，他就跟我吵了起来。”刘刚抢先说道。
“陈经理，我明天要去总公司汇报业绩，急需这批货物的入库数据，让他先录入系统，后续再清点，他就是不服从安排。”李计划也解释道，语气带着上级对下级的不满。
“好了，我知道了。”陈经理的语气带着一丝为难，一边是区域经理，一边是认真负责的下属，“李经理，按照公司规定，确实应该先清点再录入，这也是为了避免出错。您要是急需数据，我让统计员先根据送货单做个预估汇总，等刘刚清点完确认无误后，再更新准确数据，这样既不影响您汇报，也不会出错。”
李计划想了想，这确实是个两全其美的办法，作为区域经理，他也不想因为这点小事闹得太难看，就点了点头：“可以，就按你说的办。”
“好的，李经理。”陈经理松了口气，又看向刘刚，“刘刚，你也加快速度，尽快把货物清点完。”
“好的，陈经理。”刘刚点了点头。
李计划没再多说什么，转身离开了仓库。他心里有些不爽，觉得刘刚不给自己这个区域经理面子，但也不得不承认，刘刚的坚持确实有道理。
晚上下班，刘刚回到家，把在公司和李计划发生摩擦的事情告诉了杨淑婷。
“他就是故意针对我！仗着自己是区域经理，就想让我违反规定，我不答应，他就跟我吵架。”刘刚的语气带着愤怒，“要不是陈经理从中调解，我们可能真的会打起来。”
“刘刚，你别太生气了。”杨淑婷安慰道，“李计划现在是区域经理，压力也大，可能也是因为要汇报业绩才着急的。你们现在是上下级，尽量别发生冲突。以后再遇到这种事情，先跟陈经理沟通，别直接和他吵架。”
“我知道，可他那种盛气凌人的样子，我实在受不了。”刘刚叹了口气，“我真后悔来这家公司上班，现在倒好，每天都要面对他，还要受他的气。”
“别这么说。”杨淑婷说，“这份工作对你来说很重要，不能因为李计划就放弃。你只要好好工作，做出成绩来，就算他是区域经理，也不能随便为难你。”
刘刚点了点头，心里稍微平静了一些。他知道，杨淑婷说的是对的，不能因为李计划就放弃这份工作。他只能尽量避免和李计划发生冲突，专注于自己的工作。
可他没想到，同事们的挑拨离间，让他和李计划之间的矛盾越来越深。
有个叫张强的同事，平时就喜欢搬弄是非。他看到刘刚和李计划之间的矛盾，就故意在刘刚面前说李计划的坏话：“刘刚，你别太老实了，李经理就是故意针对你。他现在是区域经理，手握实权，想找你麻烦还不容易？你可得小心点。”
刘刚虽然知道张强是在挑拨离间，但心里还是有些不舒服。
张强又在李计划面前说刘刚的坏话：“李经理，刘刚也太不把您放在眼里了，您是区域经理，他竟然敢当众跟您顶嘴，这要是不给他点教训，以后您在仓库就没威信了。”
李计划本来就对刘刚有些不满，听到张强的话，心里更加生气。他觉得刘刚确实是故意和他作对，不把他这个区域经理放在眼里。
从此以后，刘刚和李计划之间的摩擦越来越多，矛盾也越来越深。两人在公司见面，刘刚虽然依旧会喊“李经理”，但语气里带着疏离；李计划也总是用挑剔的眼光看待刘刚的工作，时不时会提出一些苛刻的要求。同事们都看得出来，他们之间的火药味越来越浓，都在私下里议论，说他们“因女人结仇，现在又是上下级，迟早会闹得不可开交”。
刘刚和李计划都知道同事们的议论，心里也越来越烦躁。他们都想避开对方，可在同一家公司工作，又难免会遇到。他们不知道，这样的日子还要持续多久，也不知道，下次发生冲突的时候，会不会真的像同事们说的那样，闹到不可收拾的地步。而此时的李计划，正因为区域业绩压力，打算推行一项新的仓库考核制度，这无疑会让他和刘刚的矛盾再次升级……