九月底的深圳，暑热未完全消退，但空气中已夹杂了一丝不易察觉的干爽。远航集团总部，萧远的办公室内，窗明几净，一盆绿萝在墙角舒展着藤蔓，增添了几分生机。
萧远刚审阅完一份关于福田地块最新规划设计方案的摘要，揉了揉眉心，正准备泡杯茶提神，门外响起了有节奏的敲门声。
“请进。”萧远抬头，看到周伟华拿着一个厚厚的文件夹走了进来。周伟华的神色不像平时那样轻松，金丝边眼镜后的目光带着一丝凝重。
“伟华，坐。复盘会才开完没几天，又有什么新情况？”萧远指了指对面的椅子，顺手拿起桌上的紫砂壶，给周伟华也倒了一杯刚沏好的铁观音。茶香袅袅，在室内弥漫开来。
“谢谢萧总。”周伟华坐下，将文件夹放在膝上，却没有立刻打开。“复盘会梳理了战略和业务，但有一个根本性的问题，我觉得需要单独、尽快和你深入谈谈。”
“哦？根本性问题？”萧远放下茶壶，身体微微前倾，露出了重视的神情。他了解周伟华，不是真正紧要的事，不会用这样的语气。
“是人，萧总。”周伟华推了推眼镜，语气沉重，“我们远航集团，现在最缺的不是资金，不是项目，甚至不完全是机会，而是能支撑起我们现在这个摊子，并且能带着集团走向未来的人。”
他打开文件夹，抽出几页资料，递给萧远。“这是我这段时间整理的一些数据和观察，你先看看。”
萧远接过资料，仔细翻阅。上面清晰地罗列着集团目前各业务板块的核心管理人员数量、学历背景、从业年限，以及关键岗位的空缺情况。数据冰冷，却触目惊心。
“你看，”周伟华指着数据解释道，“贸易板块，核心团队还是我们最早的那批老人，忠诚度没得说，吃苦耐劳，但平均学历是高中，管理半径有限，对于复杂的国际贸易规则、金融工具的应用，已经感到力不从心。苏芷晴能力突出，但她一个人要兼顾国内外的关系维护和重要谈判，已经是在超负荷运转。”
萧远默默点头，他想起了之前香港供应商涨价风波，如果不是他和马婷婷亲自飞去沟通，单靠现有的贸易团队，恐怕很难妥善解决。
周伟华又翻到另一页：“地产板块，赵经理实干经验丰富，搞定本地关系和项目执行是一把好手。但我们现在面对的，已经是需要综合考量规划、设计、融资、品牌营销的现代化房地产开发。赵经理和他现有的团队，在项目前期策划和资本运作方面，短板明显。上次要不是……马总点拨，联合其他开发商破局，那个项目可能还要拖更久。”
萧远想起马婷婷当时的建议，确实起到了关键作用。这也反衬出原有思维模式的局限性。
“最严峻的是通信板块和未来的科技投资领域。”周伟华的语调更加严肃，“张工是技术核心，没话说，是个宝贝。但他是个典型的技术专家，让他管理一个越来越庞大的研发团队，协调项目进度、控制研发成本、进行专利布局，已经让他焦头烂额。我们需要既懂技术又懂管理的复合型人才来担任研发中心的管理岗，解放张工，让他更专注于技术突破。”
“市场方面，”周伟华继续说，“bp机的竞争已经白热化，我们需要的是能洞察消费者心理、能策划全国性营销活动、能管理复杂渠道体系的市场高手。而我们现在的市场部经理，是从贸易团队转过来的，让他管管批发渠道还行，面对摩托罗拉这样的国际品牌竞争，无论是视野、知识储备还是手段，都差距巨大。”
萧远放下资料，靠在椅背上，深吸了一口气。周伟华的分析像一把手术刀，精准地剖开了集团繁荣表面下隐藏的危机。这些问题，他其实也有模糊的感觉，但忙于具体事务和战略方向，没有像周伟华这样系统、清晰地梳理过。
“还有，”周伟华补充了最关键的一点，“萧总，你力排众议投资杭州那个项目，我理解你的长远布局。但这样的投资，未来可能不会少。我们需要什么样的人来管理和评估这些高风险、高潜力的早期科技项目？需要既对技术趋势有敏锐嗅觉，又具备严谨财务分析能力，还能理解创业者心态的专业风险投资人。这样的人，我们集团内部，目前一个都没有。”
办公室里陷入短暂的沉默。只有窗外的隐约车流声和茶杯上升腾的热气，表明时间仍在流动。
萧远的目光再次扫过那些数据，意识中，LV21的系统界面悄然浮现。【资讯分析】功能将周伟华提及的每个痛点，都与近期的具体事件（如香港谈判、地产受阻、bp机市场被动）关联起来，形成清晰的因果链。【风险预警】功能在“人才结构”这一项上，标定了一个显眼的黄色警示标记，意味着存在中等偏高且持续加剧的风险。
“伟华，你说到点子上了，而且是根本的点子上。”萧远终于开口，声音沉稳，带着深思，“以前我们船小好掉头，几个人齐心协力，就能闯出一片天。但现在，远航已经是一艘逐渐变大的船，要航行得更远，抵抗更大的风浪，就需要更结实的龙骨、更专业的船员、更优秀的领航员。我们现在的‘船员’，很多是优秀的‘水手’，但缺乏能独当一面的‘船长’和‘大副’。”
他站起身，走到窗前，望着楼下熙熙攘攘的街道和远处正在建设中的楼宇。深圳，这座充满活力的城市，每天都在诞生奇迹，但也每天都在淘汰跟不上步伐者。
“这不是他们不努力，也不是他们不优秀，”萧远转过身，看着周伟华，“而是时代在推着我们跑，业务在发展，对人才的要求已经变了。我们不能指望原来的团队，通过自身的学习，就能完全跟上这种跨越式的发展需求。必须从外部引入‘活水’，带来新的思想、新的知识、新的能力。”
“正是如此！”周伟华见萧远完全理解并认同问题的严重性，精神一振，“所以，我建议，集团必须立即启动一个系统性的、长期的人才引进和培养计划。我暂时称之为‘远航英才计划’。”
“详细说说你的构想。”萧远走回座位，重新坐下，表现出极大的兴趣。
周伟华显然有备而来，他翻开文件夹的另一部分，里面是更详细的方案思路。
“我的构想是，‘远航英才计划’应该分为两个主要部分，双管齐下。”
“第一部分，面向未来，自主培养。瞄准国内顶尖高校的应届毕业生，特别是那些专业对口、成绩优异、表现出领导潜质的苗子。比如清华、北大、复旦、交大、浙大的计算机、电子工程、微电子、管理学、经济学、金融学等专业的优秀毕业生。”
他解释道：“这些年轻人，就像一张白纸，可塑性强，充满激情，学习能力快，没有太多固有的思维定式。我们通过一套严格的选拔体系，把他们招聘进来，然后投入资源进行系统性的培养。不仅仅是岗位技能培训，更要灌输我们远航的企业文化、价值观和战略愿景。让他们从基层轮岗做起，熟悉集团的各项业务，然后用三到五年时间，把他们培养成集团未来的中层骨干，甚至更高层的储备力量。这是一项长期投资，见效慢，但一旦成功，他们的忠诚度和对企业的认同感会非常强。”
萧远眼中闪过赞许的光芒。这和他潜意识里的想法不谋而合。企业要基业长青，必须有自己的“黄埔军校”。他想起了前世那些知名企业的人才培养体系。“这个思路很好！栽下梧桐树，引得凤凰来。我们要让一流的年轻人看到在远航的长远发展前景。”
“是的，”周伟华点点头，“第二部分，则是面向现在，引进即战力。我们需要面向社会，公开招聘有经验的、成熟的专业人才和管理人才。特别是那些在跨国公司、大型国企或知名民营企业工作过，具有国际化视野和成功项目经验的中高级人才。”
他列举了几个方向：
“1.科技研发管理人才：帮助张工分担管理压力，提升研发效率。
2.高级市场营销人才：应对激烈的市场竞争，打造强势品牌。
3.资本运作和投资管理人才：为未来的融资、并购以及像杭州项目这样的风险投资做准备。
4.高级财务和法律人才：支持马总的工作，加强集团的风险控制和合规管理。
5.此外，”周伟华特别强调了一个群体，“我们还需要重点关注一类特殊人才——具有国际视野的归国人员。他们通常在海外接受了良好的教育，有的还有在国外知名企业工作的经验。他们能带来最前沿的技术知识、管理理念和国际化的思维方式，对于集团未来走向国际化，至关重要。”
“归国人才……”萧远沉吟着。这个提议击中了他的心坎。他自身的语言优势和超越时代的眼界，让他深知国际化的重要性。引进归国人才，无疑是快速弥补集团国际化短板的捷径。“这一点非常重要！我们要制定有吸引力的人才政策，不仅在薪酬待遇上，更要在事业发展平台和企业文化上，能吸引并留住这些精英。”
萧远越听越觉得此事刻不容缓。他意识到，人才问题，已经不再是某个业务板块的局部问题，而是关系到集团未来生死存亡的战略核心问题。没有足够的人才支撑，再好的战略蓝图也是空中楼阁，再稳固的业务基石也可能因为管理不善而崩塌。
“伟华，”萧远下定决心，语气坚定，“你这个‘远航英才计划’的构想，我完全同意，并且要上升到集团最高战略层级来推动。这不仅仅是一个招聘计划，更是我们远航未来十年的‘人才基石’工程！”
他略作思考，迅速做出部署：“这样，你立刻组织人力资源部——哦，我们现在好像还没有一个像样的人力资源部，只有个负责算考勤发工资的行政人事科是吧？”萧远苦笑一下，这本身也反映了管理上的滞后。
“是的，这也是问题之一。”周伟华无奈点头。
“那就更要尽快改变！”萧远果断说，“你牵头，先从各部门抽调有潜力的年轻人，组建一个‘远航英才计划’项目筹备组。首先，第一要务是尽快拿出一份详细的、可执行的方案。包括：校园招聘的目标院校、专业、选拔标准、流程、薪酬体系、培养路径；社会招聘的岗位需求明细、任职要求、薪酬带宽、面试流程；以及针对归国人员的特殊引进政策。”
“第二，”萧远看着周伟华，“方案出来后，我亲自审核。之后，集团将为此计划设立专项预算，要人给人，要钱给钱！今年的秋季招聘季马上就要开始了，时间紧迫，但要保证质量，宁缺毋滥。”
“第三，”萧远的语气格外郑重，“所有最终录用的关键岗位人选，特别是部门副职以上的管理岗位和核心技术岗位，最后一轮面试，我必须亲自参加。”
周伟华对于萧远如此迅速、坚决的支持感到振奋：“太好了，萧总！有你亲自挂帅，这个计划一定能成功推进。我回去立刻着手组建筹备组，争取在一周内拿出初步方案框架。”
“好！效率很高。”萧远满意地点头，随即又补充道，“另外，在招聘宣传上，要突出我们远航的愿景和潜力。我们要告诉那些优秀的年轻人和社会精英，远航不是一个传统的贸易公司或地产公司，我们投资未来，我们拥抱科技，我们提供的是参与创造一个伟大企业的机会，而不仅仅是一份工作。”
“明白！我会重点策划这方面的宣传口径。”周伟华认真记录。
谈话接近尾声，办公室内的气氛已经从之前的凝重转变为充满动力的激昂。夕阳的余晖透过窗户，将房间染成一片暖金色。
“人才是企业最宝贵的资产。”萧远站起身，再次走到窗边，望着这座日新月异的城市，仿佛看到了无数怀揣梦想的年轻面孔，“找到了对的人，搭好了班子，我们‘巩固基石，描绘蓝图’的战略，才能真正落地。伟华，这件事，就拜托你了！”
“放心吧，萧总！我一定全力以赴。”周伟华合上文件夹，站起身，脸上充满了使命感。
周伟华离开后，萧远独自站在窗前，久久沉思。LV21的系统界面，那个关于“人才结构”的黄色警示标记依然存在，但旁边多了一个由萧远意念生成的虚拟标签：【应对措施：启动“远航英才计划”，优先级：最高】。
他知道，播种的季节，不仅要播撒资本的种子，更要播撒人才的种子。而这一次，他要用最大的诚意和决心，为远航的未来，网罗天下的英才。一场关乎集团长远发展的人才争夺战，悄然拉开了序幕。