第一百八十六章：技术突破
清晨的玻璃厂还笼罩在一层薄雾中，车间里却已经灯火通明。王超刚走进厂区，就听见技术攻关小组所在的车间传来一阵兴奋的议论声。
王副厂长！王副厂长！小李远远地就朝他跑来，脸上洋溢着抑制不住的喜悦，成功了！我们成功了！
王超加快脚步：什么成功了？
分级冷却！小李激动得话都说不利索，老张头和雷师傅带着我们试验的分级冷却方案，今早试运行，良品率提高了十五个百分点！
王超心头一震，立即跟着小李往车间走去。只见老张头和雷师傅被工人们围在中间，两人脸上都带着疲惫却又兴奋的神色。
王副厂长，您来看看！老张头见到王超，连忙拿起一个刚出产的玻璃瓶，您看这瓶身，一点应力纹都没有！
王超接过瓶子，对着灯光仔细查看。瓶身晶莹剔透，色泽均匀，确实比以往的产品质量提升了不少。
怎么回事？仔细说说。王超难掩兴奋之情。
雷师傅接过话头：我们借鉴了地区玻璃厂的经验，结合咱们厂的设备条件，设计了一套分级冷却系统。就是在模具出料后，不是立即进行强制冷却，而是分三个阶段，逐步降低温度。
老张头补充道：关键是每个阶段的温度控制和时间把握。我们试验了二十多次，终于找到了最优参数。
这时马清波也闻讯赶来。她仔细查看了试生产的一批玻璃瓶，又对比了之前的生产记录，脸上露出惊喜的表情。
这个突破太重要了！马清波激动地说，我这就向县工业局打报告，为技术攻关小组请功！
工人们闻言都欢呼起来。老张头却摆摆手：这都是大家共同努力的结果，特别是雷师傅，从机械厂过来帮忙，提供了很多宝贵建议。
雷师傅连忙推辞：主要还是老张头的经验丰富，我们只是提供了一些参考。
王超看着眼前这一幕，心里涌起一阵暖流。他想了想，开口说道：马厂长，既然要表彰，我看不如现在就表示一下。我个人出钱，给技术攻关小组的同志们一点奖励。
马清波有些意外：王副厂长，这...
应该的。王超笑着说，这样吧，我给每位参与技术攻关的同志准备个暖水瓶、一条毛巾，再拿出五十斤脐橙来分分，让大家分享一下成功的喜悦。
现场顿时响起一片惊叹声。在这个物资紧缺的年代，这样的奖励可谓相当丰厚了。
小李不敢相信地问：王副厂长，您说的是真的？
当然是真的。王超环视着在场的工人们，这是大家应得的。
中午，王超找了个借口离开工厂，在僻静处从系统空间取出了奖励物资：十二个暖水瓶、三十条毛巾，还有五十斤金灿灿的脐橙。这些都是之前秒杀时积攒的，正好派上用场。
下午三点，玻璃厂召开了简短的表彰会。马清波首先讲话：技术攻关小组的同志们通过刻苦钻研，成功研发出分级冷却新工艺，这是咱们厂技术创新的重大突破！
工人们报以热烈的掌声。
接着，王超将奖励物资一一发放给参与技术攻关的十二名工人。老张头和雷师傅各多分了一份，以表彰他们的突出贡献。
这暖水瓶真漂亮！一个年轻工人爱不释手地摸着刚领到的暖水瓶，还是牡丹花的图案呢！
毛巾也很软和，另一个工人说，比供销社卖的质量还好。
最让大家惊喜的是那五十斤脐橙。金黄的果子散发着诱人的果香，工人们个个喜笑颜开。
老张头捧着奖励物资，激动地说：我在玻璃厂干了三十年，还是第一次因为技术革新受到这样的奖励。
雷师傅也感慨道：我在机械厂这么多年，也很少见到这么实在的奖励。王副厂长，您真是太客气了。
王超摆摆手：这是大家应得的。以后只要有技术创新，厂里一定会给予相应的奖励。
表彰会结束后，工人们兴高采烈地带着奖励回家。小李特意跑到王超面前，深深鞠了一躬：王副厂长，谢谢您！我爸妈看到这些奖励，一定会很开心的。
好好干，王超拍拍他的肩膀，以后还有更多机会。
下班时，王超在厂门口遇到了正要回家的老张头。老张头推着自行车，车把上挂着新领的暖水瓶，车后座绑着一袋脐橙。
王副厂长，老张头真诚地说，今天这事，让我想起了年轻时学手艺的日子。那时候师傅总说，手艺人要不断钻研，今天我终于体会到技术创新的乐趣了。
张师傅，您说得对。王超推着自行车和老张头并肩走着，技术创新永无止境。有了这次成功经验，相信以后会有更多突破。
回到家，王超把今天的事情说给家人听。王刚羡慕地说：哥，你们厂的工人真幸福，还能领到这么多好东西。
王玥眨着大眼睛：大哥，那些叔叔阿姨一定很开心吧？
是啊，王超给妹妹剥了个橘子，看到他们高兴，我也很高兴。
王建国放下手中的报纸，赞许地说：超儿，你这件事做得很好。奖励不在多少，重要的是让工人们感受到自己的价值。
晚饭后，王超独自在房间里思考。今天的成功让他看到了工人技术创新的巨大潜力。如果能建立一套完善的激励机制，相信玻璃厂的技术水平一定会不断提升。
他查看了一下系统空间里的存货，发现还存着不少实用的物资。或许以后可以适当拿出来，作为技术创新的奖励。
第二天一早，王超刚到办公室，马清波就找来了。
王副厂长，昨天的事在厂里引起了很大反响。马清波笑着说，今天一早就有好几个工人来找我，说要成立新的技术攻关小组，研究其他工序的改进。
这是好事啊！王超高兴地说。
所以我有个想法，马清波继续说，咱们是不是可以建立一个长期的技术创新奖励制度？
王超立即表示赞同：这个想法很好。我们可以设定不同等级的奖励标准，让每个工人都能参与到技术创新中来。
两人仔细商讨了奖励制度的细节，决定先试行三个月。
中午在食堂吃饭时，工人们还在热议昨天的事。
老张头今天可神气了，把暖水瓶摆在车间最显眼的地方。
那脐橙真甜，我老婆孩子都说好吃。
要是咱们也能搞出个技术创新该多好。
王超听着工人们的议论，心里很是欣慰。一顿奖励，不仅鼓舞了技术人员的士气，更激发了全厂工人的创新热情。
下午，王超特意去车间转了一圈。果然，工人们干活的劲头更足了，不少人还在小声讨论着可能的改进方案。
小李见到王超，兴奋地跑过来：王副厂长，我们几个年轻人想成立一个模具改进小组，您看行吗？
当然行！王超鼓励道，需要什么支持尽管说。
我们就是想试试，小李不好意思地说，看能不能把模具寿命再延长一些。
看着工人们积极向上的精神面貌，王超对玻璃厂的未来充满信心。他知道，只要充分调动工人的积极性和创造性，这个老厂一定能焕发出新的生机。
傍晚下班时，夕阳的余晖洒在厂区的烟囱上。王超推着自行车走出厂门，心里盘算着下一步的计划。技术创新之路才刚刚开始，他要带领工人们在这条路上继续前进。
第一百八十六章完。