“龙虎榜”的威力立竿见影。司苑司和尚衣局的气氛从之前的积极向上，迅速升级为一种近乎白热化的竞争状态。空气中仿佛都弥漫着一股看不见的硝烟味，宫人们走路带风，眼神里都带着一股“我要上榜”的狠劲儿。
第二个月的积分统计还没开始，各种小动作就开始冒头了。
司苑司那边，有人开始“圈地”，把容易出成绩的花圃区域悄悄划为自己的“责任田”，不让别人插手；尚衣局则出现了抢活儿干的现象，为了争一件工艺复杂、容易获得“质量加分”的绣品，几个绣娘之间甚至发生了口角。
更让李梦瑶头疼的是，开始出现举报信了。匿名的小纸条被塞到管事房门下，内容无非是指责某个竞争对手“虚报工时”、“建议抄袭”、“讨好管事”等等，真真假假，难以分辨。
钱公公和掌事嬷嬷被这些破事儿搅得焦头烂额，苦着脸来找李梦瑶诉苦：“娘娘，再这么下去，活儿都没法干了！光忙着扯皮了！”
李梦瑶看着试点日志上记录的这些新问题，揉了揉太阳穴。她就知道会这样！过度竞争果然会滋生内耗和恶意。
她正琢磨着是该出台更细的规则来约束这些行为，还是适当给竞争降降温时，安公公又带着皇帝的“指示”来了。
这次，安公公手里拿着的是一本薄薄的、看起来像是刚装订好的小册子。
“娘娘，”安公公将册子递上，“皇上听闻试点中出现些许‘杂音’，特命奴才将此《宫务积分争议调解与违规处置暂行细则》送来，请娘娘加入试点方案之中。”
李梦瑶连忙接过翻开。这小册子内容不多，但条理清晰：
设立积分复核小组，由部门管事、研习处代表及普通宫人抽签代表组成，负责处理积分争议。
明确几种常见违规行为（如虚报、恶意抢功、诽谤他人等）及其对应的扣分或暂停积分资格的处罚。
强调匿名举报需附部分证据，否则不予受理，防止诬告。
新增 “团队协作加分” 项，鼓励合作完成大型或复杂任务。
李梦瑶看着这份《细则》，眼睛越来越亮。皇帝这哪里是送细则？这分明是送来了一套 “平衡术” 和 “防火墙” 啊！
既通过设立复核小组和明确处罚来遏制恶性竞争，又通过“团队协作加分”来引导良性互动，还把匿名举报的门槛提高了，防止有人浑水摸鱼！
这套组合拳打下来，正好能解决眼下最棘手的问题！
“皇上……皇上思虑真是太周详了！”李梦瑶由衷赞叹。
安公公微笑道：“皇上说，‘奖罚乃一体两面，不可偏废。竞争可促人奋进，然亦需规矩匡正，方能长久。’”
李梦瑶深深点头。老板这是把“管理的艺术”玩明白了！
她立刻将这份《细则》加入到试点方案中，并亲自去两司宣布和执行。
新的规则一出台，果然起到了立竿见影的效果。那些蠢蠢欲动的小动作收敛了不少，因为大家都知道，乱来是真的会扣分甚至取消资格的。而“团队协作加分”的设立，也开始引导一些聪明的宫人尝试合作，毕竟完成一个大项目得到的积分，远比一个人单打独斗要多。
司苑司有个培育新花种的计划，原本几个有能力的太监互相提防，谁也不肯分享经验。现在为了“团队协作加分”，居然开始坐在一起讨论了！尚衣局承接了一批紧急宫装制作，几个绣娘也自发组成了小组，分工合作，效率倍增。
“龙虎榜”下的暗流，似乎被这股新注入的“规则之力”悄然疏导、平息了不少。竞争依然激烈，但更多转向了在规则框架内的实力比拼和良性合作。
李梦瑶看着渐渐回归正轨的试点，松了口气。她再次深刻体会到，一套好的制度，不仅要能激发活力，更要能约束恶意，引导方向。
她将试点的最新进展和《细则》的执行效果，整理成报告呈送御前。
这一次，皇帝的批复很快，只有简单的四个字：“知变通，善。”
看着那熟悉的朱批，李梦瑶嘴角微微扬起。能得到这位要求严苛的“合伙人”一句“善”，可不容易。
只是，这“积分风云”暂时平息了，但试点还在继续。谁知道下一个阶段，又会冒出什么新的挑战呢？
她看着那张巨大的“龙虎榜”，上面榜首的名字依旧鲜红。下个月，那红色会易主吗？这后宫的第一套“绩效管理体系”，最终能成功立住吗？
一切，都还是未知数。