尽管李振宇和金哲民等人极力想要封锁消息，
但银行拒绝贷款以及公司面临巨大资金缺口的传闻，还是不经意间流露出来，迅速在强盛集团内部蔓延开来。
起初只是管理层会议上凝重的气氛，高层领导频繁的紧急会议，以及财务部门人员加班加点、愁眉不展的样子。
很快，一些嗅觉敏锐的司机和基层员工就从只言片语中拼凑出了真相。
恐慌的情绪如同瘟疫，似乎一触即发。
然而，在强盛，事情的发展却出乎了所有旁观者，尤其是郑秀妍的预料。
午餐时间，公司的食堂不再像往常那样充满欢声笑语，但取而代之的并非抱怨和沮丧。
而是一种的关切。
“听说了吗？公司好像遇到大麻烦了，银行不肯借钱了！”
一个年轻的司机压低声音对同伴说。
“早就听说了！好像是韩进在背后搞鬼！”
“那怎么办？
扩张计划是不是要停了？
我们……怎么办啊？”
年轻司机脸上写满了担忧。
他旁边的老司机，闻言眼睛一瞪，用力拍了一下他的后脑勺：
“臭小子！胡说八道什么！
会长是什么人？
你进公司后亏待过你一分钱吗？
你老婆生孩子，公司是不是第一时间送了补助金？
你忘了上次你老娘生病，会长怎么说的？
‘安心照顾家人，工资照发’！
现在公司遇到点难处，你就想着后路？
你的良心让狗吃了？”
年轻司机被打得缩了缩脖子，不仅没生气，反而满脸羞愧：
“王师傅，我……我不是那个意思！我就是担心……”
“担心个屁！”
另一桌的一个壮实司机凑过来，嗓门洪亮：
“咱们强盛什么大风大浪没经历过？
当初就几辆车的时候都没垮，现在这么大产业，还能被这点事难倒？
我相信会长肯定有办法！”
“就是！”又有人附和。
“妈的，都是韩进那个龟孙子使坏！
妈的，有本事真刀真枪干啊，玩阴的！”
“唉，说这些没用。我就想知道，咱们能不能帮上点什么？光看着干着急！”
这种对话，在食堂、在车库、在休息室，到处都在发生。
担忧的情绪迅速被一种同仇敌忾、与企业共渡难关的决心所取代。
下午，安保部长朴大勇的办公室率先被一群司机代表“堵”住了。
带头的正是那位王师傅，他手里拿着一个箱子，表情严肃：
“朴部长！我们听说公司现在缺钱！是不是？”
朴大勇心里一紧，正想解释安抚。
王师傅根本不给他机会，直接把箱子扔在在桌上，声音有些激动：
“这是我们一队司机凑的，不多，大概500万韩元。
我们知道这点钱对公司是杯水车薪，但这是我们的一点心意。
您务必交给会长，告诉会长，我们不要这个月的奖金了，工资也可以不发。
公司绝对不能垮！”
朴大勇看着桌上箱子，鼻子一酸，眼眶瞬间就红了。
他知道这些司机兄弟赚的都是辛苦钱，风里来雨里去，每一分都是血汗钱。
“兄弟们……这……这怎么行……”朴大勇声音哽咽。
“有什么不行！”
另一个司机喊道：
“强盛就是我们的家！哪有家里着火了，自家人还揣着钱看热闹的道理？！”
“对！算我们二队一份！”
“我们三队也凑了！”
紧接着，其他部门的员工也闻风而动。
行政部的文员们凑了一笔钱，虽然不多，但代表了她们的心意。
仓储中心的工人们集体表示可以义务加班，节省人力成本；
甚至连食堂的阿姨们都商量着，是不是可以把伙食标准暂时降低一点，省下的钱支持公司。
强盛的根，纺织业工人也自发捐款。
没有组织，没有动员，完全是一种自发的、源于内心最真挚情感的爆发。
整个强盛集团，仿佛一个巨大的家庭，在得知家长遇到困难后。
每一个成员都毫不犹豫地站出来，想要尽自己的一份力。
这一幕，恰好被来到财务室核对数据的郑秀妍看在眼里。
她站在办公楼的走廊上，透过窗户，看着楼下聚集在一起、情绪激动却秩序井然地捐款捐物的员工们。
眼睛中充满了巨大的震惊和深深的困惑。
在她所受的教育和商业认知里，企业与员工是契约关系，劳资双方甚至某种程度上是对立的。
公司遇到危机，员工首先想到的应该是自身利益是否会受损，是否会失业，甚至趁机提出更多要求。
工会此时更应该站出来争取权益。
而强盛的员工……他们这是在干什么？
自发性捐款？
主动要求降薪？
自愿加班？
这完全颠覆了她的认知逻辑。
她无法理解这种近乎“非理性”的行为。
这需要何等的凝聚力和向心力？
李振宇到底给这些员工灌了什么“迷魂汤”？
她带着满腹的疑问和一丝不易察觉的触动，转身走向李振宇的办公室。她想去问问，这究竟是怎么回事。
她推开会长办公室的门，发现李振宇正站在窗前，同样注视着楼下发生的一切。
他的背影依旧挺拔，但郑秀妍能感觉到，他身上那种凝重的气氛似乎消散了许多，取而代之的是一种难以言喻的情感波动。
“李会长。”
郑秀妍轻声开口。
李振宇没有回头，只是轻轻“嗯”了一声，声音有些沙哑。
“楼下的情况……您看到了吗？”
郑秀妍问道，语气中带着探究：
“我……我不是很理解。根据我的认知，公司面临资金危机，员工的第一反应通常是恐慌和自保。
为什么您的员工会……会这样？”
李振宇缓缓转过身。
郑秀妍惊讶地发现，他的眼眶微微有些发红，但眼神却异常明亮，仿佛有火焰在燃烧。
他的脸上，没有了之前的凝重，反而带着一种无比自豪和温暖的笑容。
“郑总监，你不理解，很正常。”
李振宇的声音平静而充满力量：“因为你用的是纯粹的商业逻辑，或者说，是‘资本’的逻辑来看待企业和员工的关系。在那种逻辑里，员工是成本，是资源，是数字。”
他走到办公桌前，手指轻轻划过桌面，仿佛在抚摸什么珍贵的东西。
“但在强盛，我和我的员工之间，不仅仅是雇佣关系。
我们更像……同志和家人。”
“同志？”
郑秀妍对这个词感到陌生。
“没错，同志，志同道合。”
李振宇的目光变得热切：
“我从不认为他们是为我李振宇打工。
我认为，我们是共同在为‘强盛’这个事业奋斗。
而这个事业的成功，带来的成果，是由我们每一个人共享的。”
他开始详细解释，语气中带着一种强大的、近乎信仰的魅力：
“我给了他们远高于行业的薪资和尊严，这不是恩赐。
这是他们应得的，因为他们的劳动创造了远高于此的价值。”
“我建立了完善的福利和保障体系，急难救助基金、子女教育补助。
这不是成本，这是投资，投资的是人心的稳定，是忠诚，是归属感！”
“我尊重每一个人的劳动，从司机到保洁员，在强盛都能得到平等的尊重。
我让他们感觉到，他们不是螺丝钉，而是这个大家庭不可或缺的一员。”
他指着楼下：
“所以，你今天看到的，不是‘迷魂汤’，而是种子开出的花，是投资结出的果。
他们不是在‘帮’我李振宇，他们是在守护他们自己的事业。
守护他们自己的家，守护那份来之不易的‘尊严’和‘希望’。”
“这不是商业逻辑，这是人的逻辑，是心的逻辑。”
李振宇的声音铿锵有力：
“当企业真正把员工当成家人，员工才会把企业当成家来守护。这种力量，是任何资本、任何阴谋都无法摧毁的！”
郑秀妍彻底呆住了。
她听着李振宇这番完全超越她认知范畴的论述，看着他那自信而坚定的脸庞，内心受到了前所未有的冲击。
她忽然明白了，为什么李振宇能白手起家，为什么强盛能拥有如此可怕的凝聚力。
这已经不是管理学了，这近乎于一种信仰的构建。
就在这时，李振宇脸上的笑容变得更加自信和飞扬，他眼中闪烁着智慧的光芒，仿佛拨云见日。
“而且”他话锋一转，语气变得轻快而充满把握：
“看到他们，听到你刚才的话，我忽然想到，我们根本不需要现代的资金。”
“什么？”郑秀妍一愣。
李振宇走到她面前，目光灼灼地看着她，自信满满地说：
“告诉您的父亲，他的好意我心领了。
但是，强盛的危机，强盛自己能够解决。”
“你有办法了？”
郑秀妍惊讶地问，心中充满了好奇。
连银行贷款都被掐断了，员工捐款也只是杯水车薪，他还能有什么办法？
李振宇微微一笑，那笑容中带着一丝神秘和无比的自信：
“办法总比困难多，郑总监，你就拭目以待吧。
这次，我要给所有想看强盛笑话的人，好好上一课。”
他没有透露具体计划，但那种运筹帷幄、胸有成竹的气场，却让郑秀妍下意识地相信，他绝不是虚张声势。
一个巨大的疑惑，在她心中升起。
他究竟想到了什么破局之道？