张佑安望着各科室负责人挥着手、脚步轻快地往门诊楼走去,每个人脸上都带着按捺不住的笑意,空气中都随秋风飘散着几分轻松的气息。
广场上只剩下后勤的他们几个人,他抬手遮了遮额前的阳光,眯着眼看向已经爬到天空正中的太阳,金色的光线透过指缝落在脸上,带着秋末些许的暖意。
他缓缓转动身体,目光扫过广场四周的宣传栏、随风摇曳的梧桐树、停在角落的公务车,最后才稳稳落在周逸群、沈海涛和田建春、张景程几人身上,眼神里带着几分疲惫,却又藏着一丝欣慰。
“老周、海涛、建春啊,” 张佑安的声音带着些许沙哑,显然是一上午忙碌下来有些累了。
“今天大家都来得早,而且一大早就开始忙活,到现在连口气都没歇,辛苦大伙儿了。我看呐,中午让食堂给咱们大家伙改善改善生活,也让所有人都好好吃一顿鼓鼓劲,怎么样?”
周逸群闻言,先是下意识地看向身边的沈海涛和田建春,三人交换了一个眼神,眼里都透着赞同。
沈海涛率先笑出了声,抬手拍了拍裤腿:“这敢情好!张院长您这话可说到咱们心坎里了,一上午忙得脚不沾地,这会儿肚子早就开始咕咕叫了。”
田建春也跟着点头,脸上露出憨厚的笑容:“是啊张院长,能让大伙儿吃顿热乎又丰盛的饭,下午开会也更有精神头。”
周逸群则笑着补充:“是啊,都忙了一上午,正好趁这个机会让大家都放松放松。”
张佑安听着三人的话,脸上露出满意的笑容,随即转头看向一旁待命的张景程,语气变得干脆利落。
“景程啊,你赶紧去食堂那边跑一趟,跟食堂管理员说,让他们立刻安排人去采买,鸡鸭鱼肉都多买些,务必让饭菜既丰盛又可口;辛苦他们抓紧时间做出来,争取中午准时开饭。”
顿了顿,张佑安继续说道,“另外,你从食堂回来后,让办事员尽快通知到各个科室,告诉大家中午都别回家吃饭了,今天食堂免费管饭,让大伙儿都安心在单位吃。还有,吃完饭后所有科室主任都到会议室集合开会,等会议结束,就让大家下班回家好好休息,今天补休的安排,各科室自行调整,不影响正常工作秩序就可以。”
张景程立刻挺直了身子,响亮地应了一声:“好的张院长,我这就去办!”
话音刚落,他便转身快步朝着食堂的方向走去,脚步匆匆,从背影可以看出有些雀跃。
他先赶到食堂,找到食堂管理员,把张佑安的要求一一细致传达,还特意叮嘱了食材要新鲜、口味要符合大多数人的喜好,甚至跟管理员一起简单敲定了菜单;随后又马不停蹄地赶回办公室,找到办事员,仔细交代了通知各科室的注意事项,确保每个科室都能及时收到消息,安排下去之后才松了口气。
这边张景程忙着安排各项事宜,张佑安则带着周逸群、沈海涛和田建春三人往院长办公室走去。
办公室里窗明几净,阳光透过玻璃窗洒在办公桌上,留下斑驳的光影。
张佑安拿过暖壶,又给每人拿了杯子、放上茶叶,逐一倒上热水,然后分别递到三人手中,笑着说:“来,大伙儿喝口水,润润嗓子;上午真是辛苦你们了,尤其是建春,最近辛苦了。”
周逸群接过茶水,轻轻抿了一口,笑着摆了摆手:“张院长,这都是我们应该做的工作,谈不上辛苦。”
沈海涛也跟着附和:“是啊,配合着两位领导配合建春和大家,把事情圆满的做好,再辛苦也值了。”
田建春憨厚地笑了笑,挠了挠头说:“张院长,我这年轻力壮的,多干点活儿没关系,心里踏实。”
张佑安看着三人脸上的笑模样,心里暖暖的,他轻轻点了点头,随即话锋一转,目光落在田建春身上,认真地问道:“建春啊,下午开会的时候,除了要细化整改方案,把之前发现的问题一一落实解决,你还计划宣导哪些内容?咱们先通通气。”
田建春闻言,脸上的笑容渐渐收敛,神情变得严肃起来。
他喝了一口茶水,清了清嗓子,缓缓说道:“张院长、周院长、沈院长,我是这么想的。这次的整改工作,其实不仅是对之前工作的总结和修正,更像是一个阶段的结束,同时也是另一个新阶段的开始。后续不管医疗系统的改革朝着哪个方向推进,咱们医院内部都得坚持不懈地改进工作,提升盈利能力。”
“咱们也都看到了,现在各行各业改革的力度越来越大,以后医院很有可能要完全自主经营,要是咱们没有足够的盈利能力,不能在市场竞争中站稳脚跟,那咱们面临的结局要么是被其他大医院兼并,要么就是彻底消失,这可不是咱们想看到的。”
说到这里,田建春顿了顿,眼神里带着几分急切:“而且,咱们不能只把目光局限在县城和周边地区,一直跟县医院‘抢夺’这有限的患者资源和医疗市场。我觉得咱们应该主动扩大医疗地域覆盖范围,找一些有意向的乡镇卫生院,跟他们开展紧密合作,达成利益共同体。”
“咱们可以给他们提供技术支持、人才培训,他们则可以帮咱们拓展基层患者资源,这样一来,双方都能受益,咱们医院的发展空间也能更大。不过这只是我一个初步的想法,具体怎么操作还需要进一步细化,而且最重要的是,得让咱们医院所有人都参与到这个发展计划中来,不能只是咱们几个领导做决策,让下面的人被动执行。要是这样,一旦工作中出现点儿不如意的地方,很容易就会产生各种阻碍,工作也很难推进下去。”
他喝了口茶,继续说道:“另外,人才也是咱们医院发展的关键。咱们不仅要从外面引进有经验、有技术的优秀人才,更要重视内部人才的挖掘和培养。我之前说的挖掘资深老中医身上的宝贵资源,后来我又想,其他所有的人,都值得挖掘。”
“老大夫经验丰富,对医院也有感情,还有一些年轻人,有冲劲、有想法,只是缺少机会。咱们得想办法把他们的潜力都发挥出来,让每个人都能在自己的岗位上发光发热,把咱们所有人都紧紧绑到中医院这一条船上,心往一处想,劲往一处使,这样咱们医院才能走得更远、更稳。”