第二天，文雅的陈静怡应约通过电话联系后找到了赵悦。赵悦领着她来到林初念面前，向林初念介绍道：“初念啊，这是陈静怡，以后负责咱们人事工作。明天你召集北京区域所有奶茶店员工开个会，告知大家咱们要给他们买五险一金。陈静怡之后就在人事科专门处理人事事务。咱们奶茶店一直没个正式办公区域，我打算找找看，我爷爷有不少房产，回头问问他，找个合适的地儿。”陈静怡微笑着点头表示明白，赵悦又对她说：“你先和初念对接，工作上的事你们多商量。”林初念应道：“行。”
待陈静怡离开后，林初念满脸疑惑地问赵悦：“嫂子，你这儿给员工办的五险一金福利这么好，为啥还非得让我在原来单位办停职留薪呢？而且单位交的还没你这儿多。”
赵悦语重心长地解释道：“初念，你可别只看眼前这点小利。你所在的可是国家电力相关单位，多少人想进都进不去，即便掏50万、100万都没机会，不是985高校或重点大学毕业，连考试资格都难有。我让你办停薪留职，偶尔回单位露露脸，是为你以后结婚生子考虑。据说子女考这类单位内部有优惠政策，这是给你子女留条后路。所以别小看这事儿，别贪图眼前这点蝇头小利。单位要是不给你交社保，你自己补交就行。保留单位职务，绝对是为你好。”
林初念仍不解地问：“我在哪儿交社保不都一样吗，为啥非得回原单位交？”
赵悦耐心说道：“回原单位交社保，主要是维系和原单位同事的关系。咱不占国家便宜，但合理利用国家政策没坏处。你就听我的，照做就行。”
林初念无奈地说：“行吧。嫂子，还有个事儿，就是算账这块。咱请了会计，可每天员工提成，尤其是各店店长的提成，老有人说算得不对。”
赵悦思索片刻后说：“你把员工提成具体百分比整理出来，看看是不是电脑系统核算提成出了问题。要是你处理不好升级，就去问问赵阳，他是北京理工大学毕业的，理科方面很厉害。让他帮忙找个人，重新升级计算机程序，确保打卡、卖东西等数据准确，把提成核算清楚。”
林初念点头道：“行，嫂子，我明白了。我再找个会计，把人事、会计、出纳这些岗位都安排好。”
之后，林初念找到爷爷，对爷爷说：“爷爷，我和嫂子在北京发展了这么多公司，一直没有集中的办公区，都是分散各处。爷爷，您看看咱家房子，能不能找个合适地方做办公区呀？最好是大点的楼。”
爷爷无奈地叹口气说：“唉，这段时间北京开发力度太大，好多房子都拆迁了。街上的门面基本没了，二道门面或者胡同里的房子，你小姨和你二舅妈已经用了好几个开茶楼、养生院。我再给你找套原来别人的老旧房子，重新装修改造一下，做办公楼。”
林初念听后心中一喜，忙点头道：“好呀，爷爷。不过爷爷，北京现在开发这么厉害，您给我找好后，我就怕很快又面临开发、扩建，那可就麻烦了。”
爷爷笑着安抚她：“你说得有道理，开发这事确实不好说。我尽量给你找个短期内开发不到的地方。你别急，我把这事捋一捋，好好规划一下。”
林初念感激地说：“那就辛苦爷爷啦。”
过了几天，林初念又想起办公区的事，再次找到爷爷，问道：“爷爷，那房子找得咋样啦？”
爷爷无奈地说：“唉，北京开发实在太猛，好多房子都拆了。街上门面是没指望了，二道门面或者胡同里的房子，我还在找，肯定能找到合适的。现在城市发展快，找地方不容易，但爷爷肯定给你搞定。”
林初念理解地点点头：“我知道爷爷您费心了，开发变化快，确实不好找。您慢慢找，我不着急。只要有合适办公区，咱们事业肯定能发展得更好。”
爷爷看着懂事的林初念，慈爱地笑了：“嗯，好孙女，爷爷一定给你办妥。咱这事业得有个像样办公地，大家工作起来也更有劲头。”
与此同时，赵悦也没闲着，她在积极拓展奶茶店业务的同时，不断完善公司管理体系。她把留在深圳照顾孩子的嫂子调到北京进行培训，传授奶茶店经营之道，包括如何在深圳各区开分店以及招聘员工的技巧等。她还发动老表、妹妹等人参与到事业中，面向全国招聘，打算在各个省市开设分店，试图构建一个庞大的奶茶店商业网络。
然而，事业发展并非一帆风顺。不少原本在北京的店长辞职出去开奶茶店，这些女孩家庭条件大多不错。但她们无法使用赵悦奶茶店的名字，且由于赵悦的原材料是在特定厂家定制，这些店长去其他厂家定制时，厂家根本不予生产。这一情况让辞职开店的店长们犯了难，而赵悦也只能无奈面对。不过，这并未打击到她的信心，她深知品牌特色和品质把控的重要性，决心继续带领团队稳步前行。
在这个过程中，赵悦始终秉持着先培养人再用人的理念。她深知人才是企业发展的根本，无论是奶茶店的员工，还是公司的管理人员，都需要经过精心培养，才能更好地为事业发展贡献力量。她希望通过完善的人事规划和合理的事业布局，让公司逐步走向集团化，在激烈的市场竞争中占据一席之地。
随着爷爷寻找办公区工作的推进，林初念也在积极筹备新办公区的相关事宜。她和赵悦一起探讨办公区的装修风格、功能布局等，希望能打造一个既舒适又高效的办公环境。她们还计划在新办公区设立专门的培训室，用于对新员工进行系统培训，提升员工的专业素养和业务能力。
在财务方面，赵悦和林初念也在不断优化管理流程。除了解决提成核算问题，她们还加强了对成本控制、资金流转等方面的管理。她们聘请了专业的财务顾问，对公司的财务状况进行全面梳理和规划，确保公司财务健康稳定。
在市场拓展上，赵悦和团队成员不断推陈出新。她们根据不同地区的口味差异，研发新的奶茶口味；结合节日和季节特点，推出特色饮品和促销活动。例如，在夏天推出清爽的水果茶系列，冬天则主打温暖的热巧克力奶茶等。同时，她们还与旅游项目合作，像林小雨和周小雅联合，给来旅游的人赠送定制的原味奶茶，吸引了更多顾客，提升了品牌知名度。
随着各项工作的有序开展，赵悦的事业逐渐步入正轨，团队也在不断壮大。