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其实，老早就想写一下单位里的各种小圈子，但始终不确定我看到的听到的想到的是不是全面，总想着去验证一下，现在想想，就算验证了又如何呢？存在是客观的，找到了合适的就是最好的。
单位里人和人的相处，一条铁律：只要没有利益冲突，你好我好大家好；但凡有了利益冲突，我们都不太熟。因为有小圈子的存在，在冰冷的利益面前仿佛又加入了一些人情味。
单位里经常无形中分成几部分：年龄大的算是一班人马，年轻一些的算是一班人马，相同年龄段的人，可能因为所在部门或相似的兴趣爱好又分成几个小团伙。既定的小圈子有好多个，有的人特立独行，不属于任何小圈子，这种人算是小圈子中话题比较多的吧，一般来说，单位里总会有那么几个人，也成就了小圈子中的各种话题。
以咱们十八线小城市的小单位为例，说说咱理解的圈子。
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我刚来现在单位的时候，因为跟大家都不熟悉，游离在既定的圈子之外。因为大家对我也不熟，我也成就不了他们的话题。
后来，我们部门的分管领导告诉我：“平时要多跟同事沟通，有的时候跟同事沟通也会有很大的帮助。”见惯了专权独断，听到这句话，根据这个单位以前发生过的一些事，我明白了小圈子的重要性。
小圈子，大抵是平时有话题可聊，有些共同语言的人。可以平时一起聊聊天，一起购购物，一起吃吃喝喝，关键是单位里各项目评选的时候，有人给你投票；领导谈话的时候，有人给你说好话；偶尔摸鱼的时候，有人给你打个卡考个勤等等。
其实用心去了解，能进单位上班的人，要么是过硬的Gx，要么是真的有才华。不管是先天的优势还是后天的优势，能在单位一混好多年，必定有他的过人之处。
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不进圈子不知道，一进小圈子，才发现同频的圈子还有很多可爱之处。平时看着端庄大方的一小伙人，私下里讨论家庭的时候，也是小女子一个；讨论对象的时候，偶尔义愤填膺偶尔柔情蜜意；互相打击对方的时候，也是快刀一把，哪儿痛扎哪儿。
单位的小圈子还有一个好处，当其中一个人郁闷了，摊上事了，大家都会极力去安慰，尽力去帮助。即使平时聊天，遇到不开心的话题，一个人劝一句话正能量就能翻倍。其实融入一个合适的圈子还是挺好的。
有的小圈子属于扑克圈，一般男同志比较多，他们聊天的范围，上至天文地理，然后国际纷争国家大事甚至家庭柴米油盐，范围宽泛。更多的时候，专注于手中的扑克，中午吃过饭就开始动手，上班前停止，追求的是一种乐趣。
有的小圈子每年有固定的节目，比如说每年固定某一天搞个聚餐之类的。一般这样的圈子有个主心骨，这样的活动有人去组织。
一个圈子里人的类似战友一般的关系，平时大家都乐哈哈，真遇到事了，还得是战友们可以依靠。有的人不固定哪个圈子，可能几个圈子都会加入，这种圈子关系比较松散，凝聚力也不是特别强。
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除了圈内人，就是几个特立独行的人。
这类人，一般都比较有个性。总结一下，很不客气的说，这类人大部分都很自私。在这些人的心中，自己是第一位的，单位里的人和事都是次要的。有利益，先考虑自己的小家。没有利益，我不会付出。付出小于等于回报，这是应该的；付出大于回报，这是不公平的。
因为这些人身上带的负能量太多，其他人跟他们接触一段时间后，大部分就主动远离。可以是同事，不可以做朋友。
当然也不排除有极个别有才华的人，不屑于融入任何一个圈子，觉得这些圈子都配不上自己的才高八斗。然后时间不长，可能就要去另一个单位尝试是否能融入某个圈子了。
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很多鸡汤文中都在讲：单位里讲的是利益，单位里交不到真正的朋友。或许吧，但咱们这些单位没有想象中的竞争激烈，有的是细水长流般的情谊。
一天中大部分时间都是和同事相处，跟同事相处的时间远大于跟家人相处的时间。如果面对同事一直让自己处于紧绷的状态，那咱们的松驰感，咱们十八线小城市生活的幸福感就要大打折扣，何必呢？