面对计划委员会设置的五道考题，参与考试的四百多名人员面面相觑，心中犹如一万头草泥马狂奔而过。这五道题，看似简单，实则暗藏玄机，让人无从下手。
首先是“6S”，这到底是什么玩意儿？在场的人大多摸不着头脑，完全不知道这是个什么概念。接着是“执行力”，虽然这个词大家都耳熟能详，但要具体解释起来，却又觉得难以言表。严格执行上级命令？这似乎只是表面的理解，更深层次的含义又是什么呢？
再看“行业内的顶尖企业与人才”，这对于大多数人来说，只是一个模糊的概念。他们可能知道一些行业内的知名企业，但对于这些企业真正的优势和特点，以及如何成为顶尖企业和人才，却是知之甚少。
至于“技术”，这对于一个非技术出身的负责人来说，简直就是天书。技术研发、创新等方面的知识，并非他们的专长，要在短时间内理解并回答相关问题，无疑是一项艰巨的任务。
最后，“把产品销往全球”和“把企业做成世界500强”，这两个目标听起来很宏伟，但对于这些正在考试的人来说，却如同遥不可及的梦想。如果他们真的知道如何实现这些目标，恐怕也不会坐在这考场里了。
杨镜舟看着教室内众人的反应，心中暗自叹息。他默默地观察着每一个人的表情，有的焦虑，有的无奈，有的则是一脸茫然。正当他准备转身离开时，突然发现江南大学的许多学生也纷纷围拢过来，好奇地看着考场内的情况。
杨镜舟灵机一动，找到了教导主任，提议让在场的学生也一起做一份试卷。这样一来，不仅可以增加一些参考数据，还能顺便测评一下江南大学的教学质量。教导主任对这个提议表示赞同，于是，学生们也纷纷拿起笔，开始面对这五道难题。
随着考试结束的铃声响起，整个考场瞬间变得喧闹起来。400 多名企业负责人纷纷松了一口气，脸上露出如释重负的表情，他们将自己的答卷交了上去，然后开始低声交谈，讨论着刚刚的考试题目。
杨镜舟站在讲台上，看着这一幕，心中暗自点头。他随即下令让计划委员会、无锡市委和江南大学的教授三方一起批改试卷，以确保评分的公正性和准确性。
与此同时，杨镜舟还特别强调，所有人都不许离开考场，必须等待试卷批改完成。他表示，将会对表现优秀的人员进行奖励，而对于那些成绩不合格的人，则要等候进一步的处理。
在众多人员的共同努力下，不到一个小时的时间，试卷的批改工作就顺利完成了。张砚之快步走到杨镜舟面前，向他汇报了考试结果。
“领导，这次考试的情况不太乐观啊。”张砚之皱着眉头说道，“400 多名企业负责人中，竟然没有一个人得到满分，连合格的都寥寥无几。而且，他们的答案也没有什么特别突出的地方，缺乏创新和深度。”
杨镜舟听后，脸色也变得凝重起来。他原本对这些企业负责人寄予厚望，希望他们能够在考试中展现出自己的实力和见解，没想到结果却如此令人失望。
“不过，江南大学的学子们倒是给了我们一些惊喜。”张砚之接着说道，“他们的考试成绩相当不错，有些学子的观点甚至连我们都觉得惊艳。只是，他们毕竟还年轻，缺乏实际在企业工作的经验，所以答案显得有些空泛。”
杨镜舟将最终的结果重重地摔在了无锡市市长的面前，满脸怒容地说道：“看看你们选拔出来的都是些什么人？就凭他们这样的水平，还能指望他们带领集体企业走出困境吗？我看啊，这些企业不被他们搞垮就算是烧高香了！”
面对杨镜舟的严厉指责，无锡市市长显得有些无奈。他当然知道这次考试的题目，其实难度并不大，如果这些企业的负责人平时能够稍微用点心，想要及格简直就是轻而易举的事情，又怎么会闹出这么大的笑话呢？
市长赶忙解释道：“杨主任，这确实是我们工作上的失误，我们平时对他们的监管力度不够，才导致他们如此懒散。不过您放心，我们一定会加强对他们的教育工作，努力提升他们的能力和素质。”
杨镜舟听后，脸色并没有丝毫缓和，他厉声道：“行了，我看根本原因就是他们平日里没有一点危机感，对国家托付给他们的工作完全漠视。既然如此，也不必跟他们客气了，立刻召集所有人开会。”
会场内一片死寂，所有江南大学的教师学子都被请出了门外，偌大的空间里只剩下杨镜舟一人站在主席台上，他的目光如鹰般锐利，威严地扫视着台下的每一个人。
空气仿佛凝固了一般，凝重的气氛让人几乎喘不过气来。
突然，杨镜舟猛地一拍桌子，那声音如同惊雷一般在会场中炸响，所有人都被吓了一跳。
他的声音带着愤怒和失望，严厉地批评道：“看看你们的考试成绩，简直是不堪入目！在我看来，你们连中学生的水平都达不到！我真不知道你们平日里是怎么带领企业发展的！”
他的话语如同一把重锤，狠狠地敲在每个人的心上，让他们无地自容。
杨镜舟稍稍停顿了一下，接着说道：“但是，我们秉承着组织不放弃任何同志的原则，所以决定给你们一个重新学习的机会。经过与无锡市委的讨论，我们决定让所有考试不合格的人在江南大学重新补习，直到通过考试才能返回原岗位工作。”
他的语气坚定而严肃，没有丝毫商量的余地。
最后，他再次强调道：“如果你们三次考试都不及格，那么就别怪组织不客气了。我们将取消你们原来的职位，重新安排你们到能够胜任的岗位上去。”
“都听清楚了么？”
“听清楚了”底下的人一片哀嚎。
“大声点，没吃饭么？”
“听清楚了”
“散会。”
会议结束后，杨镜舟和无锡市长并没有立刻离开，而是留在会议室里，继续深入地讨论着一些重要的事情。
经过一番热烈的商议，最终做出了一个重要的决定：让江南大学的众多学子到这些企业去实习。这样做不仅可以为众多企业注入新鲜的活力，还能让学生们在实践中得到锻炼和成长。如果有学生在实习期间表现出色，企业可以直接将他们留下来，委以重任，让他们带领企业发展。毕竟，人才是企业发展的关键，不拘一格降人才，才能让企业不断创新和进步。
与此同时，杨镜舟也没有闲着。他仔细地整理了一下这次考试的经过以及从中得到的经验和教训，并将这些宝贵的信息上报给了邹主任。在报告中，他详细地阐述了考试的组织过程、学生们的表现以及考试中发现的问题和不足之处。
基于这些情况，杨镜舟提出了一个大胆的建议：在全国所有国有企业中推广这种考试模式。他认为，由当地政府、大学老师和组织部三方组成一个专门的小组，对国有企业进行全面的摸底调查，根据员工的实际能力和表现来决定他们的职位和晋升机会。这样一来，能够真正做到能者上、平者留、庸者下，激发员工的积极性和创造力，从而显着改善国企的现状。
对于杨镜舟的提议，邹主任表现出了极大的兴趣和赞同。他认为这个方法非常新颖且具有可行性，能够有效地解决当前国企面临的一些问题。邹主任对杨镜舟的工作给予了高度评价，并表示会认真考虑他的建议，尽快推动相关工作的开展。