第200 章 乐万家物业形成了新的局面，展开了历史性的新篇章
“好了，不早了……今天你讲了一天课，也累了……早点儿休息吧，我回公司去睡……”
交谈了将近一个小时后，刘昆平提出了让范建平在酒店休息，他回乐万家公司。
“哎呀，也是有一截路的……你不行也就在吧……来回折腾个啥？”
“不了不了……第一，你累了，需要好好休息……第二，这个小地方，有些事情能回避，还是要回避一下的……”
刚一走出酒店的刘昆平，立刻迫不及待的拨打了电话，“喂，小段瑶啊……是干爹啊……对，想的这么厉害呀？怎么？今天你确定方便？哦，你老公上夜班……孩子，孩子跟着你婆婆啊……好的，发个定位，我马上去……”
“这个老刘……这么迫不及待猴急的样子，一定是去打野食去了……”站在酒店窗前的范建萍，由上往下的，看着匆匆离去的刘昆平，心中恨恨的想道……
这一次的培训，用了三天的时间，使乐万家物业的中层以上管理，掌握了钉钉如何使用的技巧。
对于钉钉软件在万家物业中的运用，主要是使用了其中的几个功能，包括:视频会议、上下班的打卡、财务的审批流程、还有工作日记。
“我不给他看！我的日记。怎么能给陈光看呢？这个不行！”
在大型培训结束后，乐万家的高管，又召开了一个小型的议事会，说是议事会，其实就一个议程，那就是钉钉软件中，权限的设置。
写工作日记，这个是强行的要求，但是查看的权限，除了刘昆平和管理员范建萍外，特地还设置了陈光，对每个人工作日记的查看权限。当听到陈光有这个权限时，赵子京第一个跳出来反对。
“哦？书记，别着急……我知道，你写的东西，肯定与众不同……那些东西，我们都是看不得的……你即使是不提这个要求，我也不会看的，我懂——国家机密嘛……”
出乎这个方案和权限的设计者刘昆平的意料，陈光并没有和赵子京，因此发生激烈的争执甚至是冲突。相反，陈光的一步以退为进，让摆出架势，要和陈光争论的赵子京，扑了空……
“呃，那个不妥吧……工作日志是对每日工作的记录，没有什么不可告人的，而且，陈光你又是分管品质的……你有权掌握每个人的工作动向啊……”
刘昆平还在试图，把陈光拖进争论的焦点中来。
“诶？也不是这么说……刘总，这个地方的风气，短期难以扭转……最不好的一点，就是乱传闲话，积习难改……所以，为了避嫌，有些东西，我还是不知道为好……而且，能够让某些领导，多一个和老板交流的途径，也是好的……我可不愿意，当所有人的树洞……就这样决定吧！”
陈光果断的，堵死了最后一个漏洞，退出了能够引发争论的漩涡。
陈光的话，让这件事就这么定了下来，除了赵子京外，陈光也说，不可厚此薄彼，要以赵子京的级别，统一划线，包括龚瑞红的日记，他也不看了。
陈光的说法和做法，使得被陈光暗讽的赵子京，和被陈光含沙射影的龚瑞红，把气憋在肚子里，说不出话来。
毕竟，陈光是自动放弃了权限。一个“不让看”，还有一个主动“不去看”，一经对比，高下立判。
这就好像现实中的一些纠纷，针对原告的主张，虽然一审判决中观点和法条适用是有瑕疵，或者说是错误的。但判决的结果，是完全支持了原告。那么原告虽然也感觉这个判决有问题，但是结果又是100%支持了自己，所以，绝大多数的原告，是不会傻到上诉的。而这样一个无法上诉的一审判决，又极容易造成，被告上诉后，产生了一定的，让二审法院改判的几率。
就这样，在陈光的打样下，后面的权限设置，几乎没了什么对立的争执。基本上也算完成了，刘昆平的最初设想和规划。
唯一让刘昆平感到意外的是，本来他认为，陈光该提出的一些异议，就比如考勤打卡上的一些问题，因为，毕竟这是三个老总的，也要和员工一样接受考勤打卡的约束，确实有些严苛的感觉，但是从第一个议题——工作日记的权限设置上，陈光就一直摆出一副“怎么也行”的无所谓的态度，反而，让赵子京成了那个，事事都跳出来有异议，有说法，甚至是反对的人……
小会通过后，那就是这个钉钉软件的，推广与普及的第二阶段——全员实行钉钉打卡制度。这项工作的重点，转移在了各个项目，对本项目全体员工的，钉钉软件的安装与操作上。
“你们说说，这个项目经理，谁来做吧！”在鸿雁新居项目部的办公室，刘昆平对着陈光、张辉和胡栋梁说道。
这几日，乐万家物业公司的每个项目，都在做钉钉的安装与使用工作，范建萍则是充当了救火队员的角色，只要哪里有操作不了的问题，范建萍就去哪里现场解决。
而这一日，刘昆平忽然叫上在公司的陈光和格林豪庭的胡栋梁，一起来到了鸿雁新居，并将鸿雁新区的项目部副经理张辉，叫到了办公室。
“既然，刘总这么直接了，就这两个年轻人，表个态吧……”陈光听到刘昆平如此直接的问题，顺手一推，将问题丢给了张辉和胡栋梁。
“我？我干不了……我还是安安稳稳的，当个副手，辅助经理的工作吧……”
当张辉看到，屋内的几个人，都先把目光看向了他时，他表现出一副略有慌张的神色，固定了自己，项目部副经理的位置。
“那，既然张经理这么说了……我，想试试……”
张辉表完态后，大家自然将目光都聚向了胡栋梁，这一刻，胡栋梁强压住自己内心的激动和狂热，努力做出一副坚定的样子，向刘昆平表态道。
“哎呀，你这后生，什么叫试试？明确一下……”
陈光一句略带玩笑的话，化解掉了胡栋梁的紧张。
“行的，刘总……我来干，这个……嗯，鸿雁新区的项目经理，我干了……”
受到陈光鼓励的胡栋梁，提高了声音，进一步确定了，自己想要担任鸿雁新区项目部经理的想法。
又是一次周例会，而这次的例会，有了刘昆平与范建萍的参加，显得严肃而又活泼，讨论的很热烈，但又不是喧哗。
会议的议题，除了例行的，各个项目和职能部门，汇报以往的工作，由领导听到汇报后，进行下一步的工作部署及安排外，主要的热点，当然还是以当下钉钉软件在乐万家物业公司的运行现状为主。
因为之前的调试，还有权限的设定等前期工作，已经做了很长时间，基本上运营并无程序上的阻碍，但是各个项目，却有一个共同的实体障碍，摆在了领导们面前。
那个时候，虽然智能手机已经风靡了几年的时间，几乎人手一部，但是，从事物业服务行业的，某些一线岗位上的人员，因为家庭困难，经济紧张的现实的原因，还有一部分人，用的是现在人们早已遗忘的一种手机机型——老年机。
老年机，是手机从功能手机转型为智能手机时期的，一个满足了老年人这个群体的特殊产物，它的功能简单实用，在那个时期，极大的满足了以老年人，低收入者为主的群体的通讯需求。
但正是这个简单实用的老年机，是无法安装和下载钉钉软件的，而当时的智能手机，价格比较昂贵，对于这批月收入1200的保洁，和月收入1600左右的保安来说，为了在钉钉上打个卡，来证明自己到岗，那个代价，确实有些昂贵和难以接受。
对于这个，在其他城市没有遇到的问题，让刘昆平和范建萍，对这个5线城市，又有了新的认知。
他们并没有，从他们给付的工资微薄为切入点，而是觉得这些人，居然连公司对员工的基本要求，他们都做不到。因为古人都说了，“工欲善其事，必先利其器”
本来，当他们刚一听到这个问题时，就差一点脱口而出，“谁要做不到，就让谁别干了”的话来，但是这个话题一经抛出，各个项目都在回应，他们这才知道，这不是个性问题，而是共性问题。如果要是“谁没有智能手机，谁下载不了钉钉只要辞退”的话，那全公司的保安，保洁将会直接减员1\/3……
“这样，我有一个建议，刘总和范助理你们，你们听听，可行不可行……”
就在会议上，几个人还在争论这个老年机的问题时，陈光忍不住开了口。
“哦？那陈总你来说说……”
陈光的话，仿佛打破了僵局，大家都做侧耳倾听状，也只有赵子京和孙卫健等人，撇了撇嘴，私下里讨论:“啧啧，看把他能的……显着他了……”
“这个，其实说复杂也复杂，说简单也就是一句话的事……大家不必纠结于老年机还是智能机，这些一线员工，他们不用写日记，不用报费用，甚至不参加视频会议，就是个考勤打卡……虽然咱们不可能为这些员工去配置智能手机，但是，咱们能配置人脸识别的打卡机啊，每天打完卡后，由项目部有专人将打卡记录上传至钉钉，不就可以了吗？”
“哎呀，和聪明人说话和办事，就是这么简单和舒服……还真是一句话的事，好，陈总说的好，就按陈总这样的办！”
在陈光说完后，刘昆平大喜过望，直接一锤定音，这件争论了半个多小时的事情，就这样被定下来了。
“还有啊，我还有个事要宣布……娜娜一会儿记录下来，形成文件到时候下发……”
刘昆平解决了那件事后，心情大好，忍不住将没有形成决议和文件的事情，在会上宣布了起来:“我宣布，从今日起，胡栋梁任命为鸿雁新居项目部经理；段瑶任命为公司客服部经理……”
至此，乐万家物业形成了新的局面，展开了历史性的新篇章……