许振鸣很诧异，认为数控机床改造的生产和销售情况很稳定，利润也不错，会有什么情况？
于是，他让肖国宏陪着自己一起朝厂房门外走去，有问题就可以在路上说给他听一听。
两人来到厂房门外，肖国宏才红着脸汇报工作：“许总！刚才你也看到了，我们车间的场地很紧张，许多等待改造的机床都只能堆放在厂房外面。能不能给我们车间增加生产场地的面积？”
一鸣公司大院的周围都是红河乡集镇的住宅和商店，并没有什么厂房。想要增加生产场地的面积，只能到距离集镇十几里以外的工厂区域想办法。这样一来，生产管理、产品运输和产品生产效率上都有问题。
肖国宏也知道自己的提议有些过分，但作为一名负责人的产品经理，他还是要把心里话说出来的，希望能引起老板许振鸣的重视。
“这个问题将会在六月份能得到解决！倒时候，公司将会成立振华数控机床厂，给你们安排两栋5千多平米的重型厂房！”
看了一眼身旁的肖国宏，许振鸣并没有敷衍他，把公司未来的规划介绍了一下。
肖国宏听说公司真要扩大数控机床的业务，心里非常激动，因而挠着后脑勺问许振鸣：“许总！我们厂房后面有一片空地，面积超过两千多平方，可不以可先搭个临时阳光棚用来搞生产？”
他说得的这种情况很常见，这叫工厂搭设的违章建筑。一鸣公司前些日子才刚刚拆了一个阳光棚，怎么可能再造一个阳光棚来给别人打脸？
事实上，许振鸣只要愿意花上一笔钱，什么关系不能摆平？就是请大老板来指导、考察、吃饭，他都能搞定的。但是，作为重生人士，他怎么能会犯那种低级错误？重生前，他听人说过一个杀猪榜的传说，肯定不希望自己也会上榜的！
想到这些，他摇了摇头说：“这个问题咱们不考虑，你们再坚持一段时间吧！据我估计，五月初时候，咱们新厂房一期工程就有一两栋厂房可以用来搞内装修了！”
说话间，他指着院墙外面新厂房的一期建设工地，嘴角泛起一丝微笑。
这时候的工地上，有几百号建筑工人在忙碌。他们这些人大部来自于许振鸣的老家，听说李道本的建筑队不缺钱，工资可日结、周结和月结。许振鸣老家的那些瓦匠包工头们几乎都来了一半，帮助一鸣公司抢工期。
因此，一鸣公司新厂房的工地也采取两班制度，白班和夜班都有人上班。工程进度提高高了两倍多。
而肖国宏却不这么想。他认为要等到六月份开始进驻新场地有些耽误生产，工人们的奖金会少拿好几月。
私下里，他听说工厂搭设阳光棚的事情花钱能搞定。还有人喝过酒后，会把胸脯拍得砰砰作响：“我认识咱们市的二老板，有什么事尽管找我好了！”
想到这些，他对老板许振鸣的关系网有些怀疑，按照本地人的说法是“混得不咋地！”。虽然这么想，老板都已经决定了，他只好收起自己的小心思和许振鸣道别。
许振鸣没想那么多，直接走入自动喷漆烤漆生产线的车间里。
这时候，自动喷漆烤漆生产线的雏形已经出来了。一排连体的喷漆房和烤漆房已经焊接组装到位。这排密封箱体式的房顶上空，进风管已经安装好；房间的底部，出风管道也正在焊接就位，估计今天就能合拢拼接。
“速度还是挺快的！”看到这一幕，许振鸣微笑着点了点头。对于这条生产线，他是最上心的，一旦拿下来试验成功，以后还有可能对外销售。
自动烤漆喷漆生产线可以应用到车辆、家电、玩具…等，好多行业。只要对产品表面质量有要求的企业，需要烤漆的企业都能用上。
到时候，一鸣公司的各个办事处只要增加这项业务的推广，说不定每年都能接到几条生产线的订单，产品研发的成本肯定能赚回来！
在他考虑自动喷涂烤漆生产线产品推广的时候，项目负责人郑城拿着一摞报表资料来到他的身旁。“许总！我们在下班前将会召开一个项目碰头会，你要来参加么？”郑城笑眯眯的问他，脸上有一些疲惫之色。
关于项目碰头会这类的会议，许振鸣现在一般不参加，也没时间去参加。一鸣公司的项目这么多，他每个会议要参加，忙不过来。
但是，他对自动喷涂烤漆生产线这个项目比较重视，因而未加思索的点头同意。旋即，他微笑着告诉郑城：“我们先立个规矩：参加你们的会议我是不发言的，仅仅是列席！”
他决定要培养一鸣公司团队作战能力，肯定不能给他们提供思路，要让郑城的团队养成自己思考、自己解决问题的能力。
“好的许总！嘿嘿…”郑城苦笑道。
不多时，郑城的项目组就在工地现场一间简陋的办公室里召开了每天例行的碰头会。
此时，大部分的职工已经下班了，来接班的职工们在车间里接着施工，焊接电弧声、行车吊装工件时的口哨声、工件碰撞发出的巨响声……等等，汇聚成一片繁忙嘈杂的生产景象。
会议室里，项目组的成员们都拿着钢笔在笔记本上写写画画的，不时间抬头看一眼正在说话的郑城，和坐在他旁边的许振鸣。
许振鸣果然如约定的那样坐在那里。他在自己的笔记本做着记录，却没有发言。即便是记录，他依旧只是将一些重点的问题写下来。
“…诸位！按照我们工程的时间节点表，一天后就要开机试验，首先是试压，给管道、储气包、喷漆房和烤漆房等设施打压。但是，我们工程的实际进度还是没跟上，怎么办？”
这时候，郑城把大家汇报的情况总结了一下，在会议上提出一个很尖锐的问题。
这个问题在工程项目中很常见，几乎每个项目都会出现，最后的办法就是延期完工。比如房建工程，说好的是四月份交房，往往都会拖到五月份六月份，甚至更迟。
然而，一鸣公司却不是这么规定的，项目工程延期会扣奖金，提前完成会有奖励。出现今天的这种情况，若是工程的工期拖延一天，参加项目的技术员、作业班组工人和管理人员等，都会被处罚扣除奖金的。
涉及到工资收入这一块，在座的技术员们很紧张，此时都看向许振鸣，目光中满是期翼的眼神。这时候，他们希望自己的老板说句话，给他们宽限一天时间。哪怕半天也是好的嘛！
然而，许振鸣此时的表情很严肃，根本没抬眼看大家。他在翻看着自己的会议记录，查看这个项目中的缺陷问题。
见自己的老板是这种表情，与会者都失望了。他们都看向项目负责人郑城，看他怎安排任务来抢进度。
郑城此时却微笑着说：“本项目已经采取责任管理制度，谁的进度有问题，谁自己来想办法，我是不会帮你们想办法的。但是，你如果对自己的方案没把握，可以找我来商量！给你们十分钟的时间考虑，一会儿都要发言。拿出确切可行的办法后咱们才散会！”
宣布这个决定之后，他示意大家可以暂时休息一下，比如说去卫生间什么的。看样子，今天的这场碰头会又是一个持久战！
技术员们看到这一幕，有人离开去办事，有人在小声讨论着方案。
许振鸣此时站起身来，准备离席了，在郑城的陪伴下走出车间的大门。
临行之前，他微笑着夸赞郑城：“郑部长，你这种管理方式就对了！年轻的技术员们就需要给他增加压力，让他们担起责任来！这样对他们的成长也有好处的！不过，你自己一定要休息好，不要太操劳！”
他见郑城的脸色不太好，所以才这么一说。
“谢谢许总的关心！我一定会注意的！”郑城很激动，说话的声音都有些不一样了。
他没有想到许振鸣会观察这么细，还会关注到自己的身体情况。
“跟着这种有人情味的老板干事，就是苦点累点也没关系！”看着许振鸣离去的身影，他呢喃自语道。
回到车间的会议室里，他敲了敲会议桌，宣布这场碰头会继续进行。“小张！你负责的导轨系统什么时间结束？”然后，他看着笔记本，开始点名跟踪各个分项的项目。
负责这个项目的小张，此时苦着脸说：“部长！我决定今晚就干通宵，你给我加派两个技工行么？”
说话间，他在心里嘀咕着，“今晚的电影泡汤了！哎…”
“这个没问题！但是，你一定要确保明天上午8点钟之前完成工作。否则，扣除20%的奖金！”这时候，郑城盯着小张的眼睛，下达最后通牒！
搞定小张负责的项目，他又开始询问另外一个技术员的计划情况。就这样，这个会议一直持续到晚上7点才结束。他们的情况和孙超的团队一样，都是安排好任务后才下班。
在他们准备下班的时候，许振鸣正拿着一摞讲义走入一鸣公司职工学校的教室内，准备给前来参加培训的员工们讲课。