当林瑞赶到工地的时候老侯正在一号车间负责主持装修工作，老苗在二号车间工地，负责钢结构的安装，对接，以及焊接任务布置工作等，小方居中调度，三个人精诚配合，一切都在有条不紊的进行着，厂房建设速度进展很快，一天一个样。
王云海再次来到工地，简直吓了一跳，直言此前已经知道了钢结构建造会很快，没想到速度会这样快。
林瑞很满意工地给他带来的震撼，笑着拍了拍他的肩膀，便开始了检查工作进展情况。
林瑞对自己亲自挑选的老中青三代工地头头们询问了一下工程进度，得知的答案是：工人拼命赶工，没有一个懈怠的，大概工期会比预期提前至少一周。
林瑞很是满意，但是，赶工程可以，他又再一次叮嘱了三人，必须保证工人的安全，特别是中午的最热的时候，必须休息，一旦发现工人不适，必须立刻带去就医。
最主要的是，工地上的凉白开，绿豆茶，防暑药水这些必须不能少。接着，林瑞又把王云海介绍给了三人认识，并且说以后王云海会经常来巡视工地，希望他们认真对待。
三人这才正视起这个小年轻，本以为是个小跟班，没想到是一位领导。
在他们看来，任何一位干部，都是大人物。三人自是拍着胸脯保证，一定会做好工作，随时接受领导的检查。
而林瑞也告诉了三人，王云海只是检查以及遇到问题，他会提出问题，但是，工地建造方面，依旧要以他们三人意见为主。之后很长的一段时间内，林瑞将不会常驻工地了。
王云海对林瑞越发的感激，他觉得这是林瑞在以自己的威望，给他铺路，这让他对林瑞越发的尊敬。
自小生长在官员家庭，各种官员他见的多了，特别是这么多年，有知道他背景的，有不知道他背景的，从没有如林瑞这样，会为一个不相干的人铺路。
王云海认为，这就是胸襟，林科长的胸襟，有如大海的胸襟，怪不得人家能成大事，王云海都觉得，自己的思想都得到了升华。
接下来，林瑞带着王云海，一边给他介绍着工厂的规划，一边给他介绍着这些钢构是如何操控的，厂房为何要这样建立的。
从头走到尾，林瑞说了一路，王云海也听了一路，在这一路走来，王云海感触最深。
他原本以为一个工厂的建设，就是在空地上造出厂房，建好库房，给员工再建好宿舍，安装好设备，招收来工人，那一个工厂就可以进入生产阶段了。
事实却是，经过林瑞的介绍，王云海才了解到，工厂的任何一个建筑，都是提前规划好的，都有着不同的用途，每一栋建筑如何建造，才能尽可能的合理，节能，方便，最重要的是还要预留好以后产能的扩充的地方，这都是要一开始就计划好的。
巡视完这两个工地之后，林瑞又带着王云海看了后面那些平整好的地方。
在厂房的后面，两间大仓库已经打好了地基，就等钢结构件到厂，就可以进行组装建造了。
再往后面，就是一大片空地，林瑞介绍，这是为了后期电风扇厂的二期工程扩建准备的。现在，这个地方可以留作停车场，安装一些乒乓球台，篮球架等，以丰富工人的工作之余的娱乐活动。
在这片最大的空地后面，有一栋小的建筑规划，这是未来的阅读室，以及职工脱盲培训基地，还有职业生产技能培训基地。
到时候这栋建筑会分为两层，上下各两千平左右。上层是各种教室，电风扇厂的办公室暂时会安置在二楼，下层就是技能实操培训室，以及电风扇厂的实验室。这里，也将会是炼钢厂最重要的人才培养基地。
林瑞着重给王云海介绍了扫盲培训，以及技工职能培训，扫盲不合格，就不会参加技工职能培训，技能培训考核不合格，就不能去工厂里上班。
到时候，合格的留下，不合格的人，很可能就会被辞退，毕竟，一开始来的都是临时工吗。
而工人的升迁又分为两条路，一个是技能考核路线，这个只是升级机能等级，是跟工资挂钩。另外一个是学问晋升培训路线，扫盲班毕业，只能是成为临时工的第一步，就算你技工职能培训合格，成为了一名合格的工人，如果你的学问考核不合格，那你永远不可能进入干部岗位。只有文化考核合格的，才能进入干部岗位。
虽然这部分不会明文张贴出来，但是，一定会让工人在参加培训的时候就想办法让他们知道这一潜规则的。
王云海听到林瑞着重介绍了这一栋，在二号车间建成后，就会马上建造的培训大楼的各种功能，他不得不发出感慨：“林科长高瞻远瞩，这些员工能在林科长的工厂里当工人，真是天大的幸运啊。”
“林科长你那高瞻远瞩的战略目光让人佩服啊，我在学校里也接触到了一些资料，别的不说，就是跟老毛子比，我们跟他们之间的差距之大，都能大到让人绝望。后来我们那些同学就经常讨论，得出来的一个结果，要想追上老毛子，必须要提高全民识字率。”
“老毛子的工业实力能够这么发达，一是有着他们联盟政府有着广大的人口供他们筛选人才，还有一个就是他们比较注重人才的培养，还注重理工科技的发展。”
“而我们，这些都是最缺的，也是最难实现的，现在，林科长的这种全厂员工脱盲做法，职工技能的培训，跟其他的工厂那种师傅带徒弟，帮传带的方式相比较，无疑是效果更好，见效最快的方式。向阳炼钢厂能够在这么短的时间内，取得如此耀眼的成绩，恐怕跟林科长的这一招妙棋分不开啊。”
林瑞叹了一口气说到：“其实，这都是被逼的，想当初炼钢厂初创，工人除了原阳钢铁厂支援的一些成熟工人，还有托关系调来的几位五级工，三四级工外，其他的要么是退伍军人，要么是优秀社员，他们几乎大字不识一个，给他们读各种操作说明他们都听不懂，看工作守则更是不认识。”
“在当时的那种情况下，我们想找一个师傅带仨徒弟的传帮带的方式，也没有那么多的师傅帮我们带徒弟。没有办法，这才想起了脱盲培训，让每一个工人都认识字，理解字里的意思，自己能看懂机器的保养手册，背会平时工作的安全守则，然后在跟上学一样，集中进行技能培训，这才一步一步的把炼钢厂支撑起来。”
“随着我们有了更多的愿意发挥余热的离退休干部热心奉献，甘愿牺牲自己的离退休的幸福日子，来给我们炼钢厂的这些职工进行授课。而后我们便集合全场人的智慧，便摸索出了一条扫盲，培训，考核，上岗等步骤的用工方式，一批一批走过来，才算缓解了工厂的用工压力，炼钢厂也走到了如今这个地步，车间里再也不缺成熟合格的技术工人可用了。”
“从炼钢厂的这种方式来看，这是一条行之有效的道路，既然如此，我们在电风扇厂何不复制过来？风扇厂是要一批能文能武的技能达标的工人，还是要一批大字不识一箩筐的文盲？其结果不言而喻了.....”