杨明辉本来还是有想报复杨小天的心思。
但一看人家的车，百来万的大奔，还是外地牌照，这年头不是猛龙不过江，想了想，还是作罢。
再说了，主要杨小天手上还捏着他的把柄呢。
到了四十岁这个年纪，面子什么的已经无关紧要了，能赚到钱，吃得美食、上得美人，那才叫舒服。
面子什么的，能当饭吃吗？
想到这，杨明辉摇了摇头，一步一步的向公司里走去，公司里还一堆头疼的事呢。
“没事吧你？”在路上，杨小天问郑博宁。
郑博宁摇了摇头：“我没事！”
“那你哭丧着脸！”杨小天问道，“感觉你有些悲伤啊！”
郑博宁苦笑道：“我刚毕业就在万维工作，到今年为止干了有七年了，即便是离职，感情还是有的啊！”
见郑博宁如此伤感，杨小天也有些过意不去了，他说道：“要不然，你回头给总公司打个电话，你总公司总归也是有领导的吧？把这里的情况说一下，让他们把你调回总公司好了啊！”
郑博宁摇了摇头：“虽然伤感，但还是要离开的！”
“为什么？”杨小天没明白，舍不得离开就不离开好了，既然要离开，为什么又要伤感。
“你不懂！”郑博宁很文青。
杨小天来了兴趣：“你说说看呗，也许你说了，我就懂了！”
“这样说吧！我对万维是有感情的，但从理智上来说，离开万维是正确的，为了我今后的发展前途，一直待在万维不能说没前途，但机会比较小一些！”郑博宁给杨小天分析道。
“我明白了！”杨小天点了点头，“这就和男女谈朋友一样，你找了个女朋友，谈了好些年，然后在结婚前发现她不会生孩子，虽然在一起很快乐，但在你父母的压力以及自己对孩子的渴望之下，你还是要离开他……”
“这个比喻……”郑博宁有些石化的感觉，“好吧，其实也差不多吧！”
“嗯，早这样说我就明白了！”杨小天笑道，“不过我有一点还是不明白！”
“说！”
“万维公司在业界也是很大的公司，不说前三吧，起码国内互联网行业前五它是占据的吧，这样一家公司，为什么在你说来就好像不会生孩子的女人一样没前途呢？”杨小天问道。
郑博宁笑了起来：“你这样比喻，是不尊重女性哦，小心被女权主义者暴打！”
“好吧，我换个比喻，就好像精子活跃度不够的男人一样，也生不出孩子！这下没有男权主义者投诉我吧？”杨小天笑了笑说道。
“这个比喻可以有！”郑博宁点头，“现在回答你刚才的疑问，万维公司规模是比较大，但它的赢利点比较单调，就是靠搜索业务！别的业务虽然它也涉足，比如说在线旅游网站、视频网站等等，但都做不到业内第一的地位，始终是第三第四的地位……当然，这是外部原因，但外部原因总归是有内部原因造成的，若不然一项业务不成功也就算了，不能所有业务都不成功吧？要知道万维是很舍得烧钱的！”
“你是说……万维公司内部有问题，所以才造成现在打不开局面的情况？”杨小天问道。
他很喜欢听这些话题，或许是因为最近自己也在创业的原因吧，多听听成功公司的经验，对自己的发展，以及今后避免走进同样的陷阱，是有很好的帮助的。
“对，就是内部有问题！”说起这个问题来，郑博宁可是吐槽不断，“简单的来说，就是每个人都担心犯错，每个人都不想担责任！我举个例子啊，比如说上面下发一个任务，那么每个人都只走自己分内的事，而不是说努力去做到最好，因为很简单啊，公司大了，管理制度全了，那么就是多做多错，少做不错，只要完成分内的事就好了，不用发挥主观能动性！”
杨小天听到这琢磨出味道了：“你这说的，怎么好像是以前的老国企一样啊？”
“对，就是这样的！”郑博宁说道，“公司大了，员工多了，要管理，担心员工人浮于事，要加人事专员去监督，可人事专员一多，又要有专门的管理机构……反正啊，人是越来越多，可干活的人越来越少了！”
听他这样说，杨小天不由想起明朝时。
皇帝怕文官不听话，建了锦衣卫监察文官，又怕锦衣卫不听话，建了东厂监视锦衣卫，可万一东厂也不听话呢？得，建个西厂去监督东厂吧……
郑博宁感慨道：“所以啊，很多资金、时间都消耗在内部空耗上了，真正做事的人，反倒是没有几个了！”
杨小天点头，心想自己今后有时间一定要好好研究下万维公司的案例，毕竟自己的健康卫士一推出，好歹也算是互联网行业了吧，到时免不得也会遇到类似的问题，早做准备总是没错的。
聊了一会儿后，杨小天问郑博宁：“博宁，咱们俩也算是认识不少时间了，对吧？”
“那是啊，要不是有您，我刚到南湖时那病生的，举目无亲，我都不知道该怎么过日子了！”郑博宁感慨万分。
杨小天心想当时郑博宁已经在万维南湖分公司了，可生病后公司里也没人照顾郑博宁。
这种公司文化他不喜欢，毕竟年轻人出门在外打工，谁能没个三长两短？
于是他决定回到天宝堂就把这个制度整理出来，核心思想就是要互助互爱，谁生病了之类的，大家要关心他帮助他，让他在天宝堂也能感受到家的温暖。
他认为这应该作为升职加薪的考虑因素。
或许有人会认为，这样做完全是没意义的，公司又不是保姆，没必要做那么多事无巨细的事。
但杨小天认为，公司的吸引力不仅仅在于能够提供多好的办公条件，能够给出多么诱人的薪水。
企业文化也应该是其中需要重要考虑的一项。
别的不说，郑博宁为什么对自己如此言听计从？还不是因为自己在他危难时帮了他，其实也不过是举手之劳而已。
他对郑博宁提出邀请：“有没有兴趣来天宝堂工作？”
“有，太有了啊！你不说我都想找你说来着！”郑博宁情绪激动的说道。
杨小天“哈哈”大笑：“你这样说的话，薪水上可占不了主动的！”
“薪水没关系，只要平均水平就行了！”郑博宁无所谓的摆了摆手，“反正我宅男一个也花不了多少钱，足够钱买我喜欢的手办、看电影啥的就够了！”
“呵呵，那行！”杨小天笑着点了点头，“你在万维一个月是多少？或者说年薪多少？”
郑博宁掰着手指算了算：“去年的话，一年我拿到了三十万吧！”
杨小天点了点头，对于一个毕业后干了七年工作的程序员，且技术能够达到技术总监级别的程序员，一年三十万这个价位还是比较合理的。
或许有人会说，这工资会不会太高了，我在别的行业累死累活干一辈子，也拿不到这个年薪啊。
这就不得不说下供求关系了。
前几年还好，程序员的工资其实并不太高，因为互联网行业只有那么多，互联网就是互联网，和别的行业并没有联系在一起，所以供求关系是比较稳定的。
但这几年大环境都变了，大家可以看看，出租车行业有快车切入互联网、旅游行业有携程艺龙切入互联网、金融行业有余额宝……
基本上是加有点规模的公司，都需要做移动互联网。
以前需要程序员的行业就只有传统IT行业和互联网行业。但现在的情况是，每一个行业都需要程序员。
就拿天宝堂来说，说难听点，你一家按摩店也需要程序员？
但事实就是如此。
而每年的程序员数量是有限的，一下子那么多行业都需要程序员。
程序员的薪水自然就是水涨船高了。
特别是像郑博宁这样有技术有资历的程序员。
杨小天说道：“这样吧，跳槽后不加薪水肯定是不行的，我给你加百分之十的薪水，三十五万！五险一金另算！嗯……如果干的不错的话，你也喜欢天宝堂，咱们再谈股份的事，如何？”
郑博宁无所谓的点头：“其实我对钱真的无所谓，不过说实话，健康卫士只靠我自己的话做出来是会很慢的，我需要再多几个人，我需要了解我的权利有多少！”
“首席信息官，或者随便什么你觉得好听的名字，反正公司关于IT开发的事项都交给你！至于人，你算下需要几个人，开多少薪水，报给我，如果我不在的话，你可以报给叶梦蕊！”杨小天说道。
郑博宁点头：“短时间内不需要多少人，大概也就两三个人，毕竟只是第一版的软件，不费力的！”
说话间二人到了公司。
把车停好，带着郑博宁进门后，杨小天问楼层服务员：“杜经理和叶经理呢？”
“他们在楼上会议室呢！”服务员说道。
“嗯，来的客人呢？”杨小天又问。
服务员轻笑道：“杜经理带体验了下理疗，这会儿已经睡着了，杜经理没让人去打扰他！”
这一幕服务员都已经不知道看过多少次了，基本上很多第一次来理疗的，理疗前都说不要不要，但理疗后都舒服的不要不要了。