虽然今天是Rocky和helen的第一天入职，可是我已经不能按照正常程序来安排他们俩了，因为今天我就要带Rocky去顺德工厂的，所以，上午赶忙带着helen认识一下办公室的同事，然后把相关的资料拿给她熟悉熟悉，中午带她去家里吃了午饭，下午我和Rocky踏上了去顺德的旅途......
Jacky现在就在经伟呢，所以先由他带着Rocky去厂里到处转转，我特别交代他说，务必要把我们客户产品的特点和要求给Rocky一次性全部讲清楚了，特别是关于细节方面的处理，我们的原则就是坚决不将就，可以接受就是可以接受，不可以接受就是不可以接受。这种鲜明而又坚定的态度，一定要始终如一，而且，务必要让它成为我们公司留给工厂的最基本和最直观的印象，要让工厂的无论是办公室的业务员，还是车间的工人，一看到我们公司的订单，立马就知道我们的要求。当然了，我深知要做到这一点，可不单单只是我们多讲，多说就行了，而是要多下订单给他们，只有让他们长年累月的，不停歇的做我们的产品，才能训练到这种境界，如此看来，任重而道远啊，我们要继续加油啊......
8月1号上午，我和Rocky再次出发，这次是要去江门。
之所以第一站来顺德，就是为了让他先了解一下我们订单的一些大致的细节和要求，因为这次他要在江门工厂待上那么几天了，有几家工厂的订单生产需要监督，还有几家工厂正在打样呢，也需要把把关。我是没有多余的时间让他慢慢的去了解，去学习的，而且我一直认为，一个人学习的最好方法就是直接上手，只有如此，才能让他尽可能的把昨天Jacky教给他的东西及时的运用到实处。如果在江门这里，他还有什么不懂或者拿不定主意的地方，也很简单，就勤和Jacky多请教，多沟通呗。
Jacky这边呢，也早早的就已经为他准备好了详细的长达几十页的资料，都是一些之前生产过程中出现的问题，有图，有文字说明，有工厂的改进方法，有可接受的界限，还有前后对比，真是一看就懂啊，呵呵呵，这就是Jacky作为一个技术人员的长处啊。
Rocky是我一手带出来的，这小子是个什么样的人，好能好到哪里，坏能坏到哪里，说实话，我心里是一清二楚的。首先，他在与人交往，沟通方面是绝对没有一点问题的，可以毫不夸张的说，与我比起来也都是有过之而无不及的，就算说他是个社交大牛也毫不为过，而Jacky在这方面就要逊色他很多了。不过，这人嘛，是不可能个个都是十全十美的，每个人都是各有长处的嘛，我相信，只要能够知人善用，能够引导他们把自己的长处用到正确的方向上，那他们就一定能发挥出最大的效能来。
其次，对于Rocky的使用一定要有个前提。那就是你务必要提前给他指出一个明确的方向，千万千万不要给他留有太大的空间和自主性，也就是说，你一定要让他知道往哪个具体的方向去努力，这样子，他往往就会做的很出色。
之所以这次没有让他留在已经走上正轨的经伟，而要带他来江门，主要是因为江门这边有好几家工厂他之前都打过交道的，我相信他应该是没有多大问题的......
离开经伟之前，我差点忘记了大龙的事，忙让Jacky记得下午去广州火车站一趟，大龙他们应该6点左右到站，一共20来号人呢，人家工厂也没有那么大的车啊，要不，这样，你问问工厂能否给你找个中巴车吧，这个钱如果他们不出，就由我们来出即可，另外，最好是今天把他们的住宿等问题提前给安排好。
Jacky忙告诉我说没有问题的，他前几天就已经和经伟人事部的，生产部都沟通好了。而且，这几天，他已经请小罗，人事部和生产部的几个家伙喝了两次酒了，他们拍着胸脯答应说一切都好办。所以，等人到了之后，随时可以入住宿舍的，就是今天的晚饭和明天的早饭需要暂时自己掏钱，等明天办好了入厂手续之后就能拿到饭卡了。
那倒是小事，我从包里掏出1000块钱现金递给了他，告诉他说这1000块钱就当作你从公司预支的吧，下次回去时候直接拿票据去报销就行了。晚上接到他们之后，把宿舍安排好，就带他们到附近饭店先吃顿好的，毕竟都还是一帮半大的孩子，初次离家，刚来广东，什么都觉着新鲜着呢，不过，尽量别跑太远，在附近转转就行，以免再惹出什么麻烦来......
中午，接到了妹妹的电话，她略有些沮丧，我一问，才告诉我说她今天上午跟着二妗子去见了四院院长，院长并没有当面给出十分肯定的答复，只是说医院现在也是公开选拔的，院里月底要举行笔试和面试......
呵呵呵，这样啊，我忙安慰她说，这虽然只是官面话，但是已经是很好的答复了啊。你想过没有，如果真的都是公平公正的操作的话，那我们什么都不用怕了啊，什么也都不用做了啊，大家伙都来竞争就是了，可是，你觉得可能吗？显然不是啊，你现在是没有什么社会经历，还不太懂领导说话的艺术，要知道，作为一院之长，人家肯定不能在一个即将成为他手底下的一个兵面前说这很容易，交给他就行了，什么都搞定了之类的话啊。所以啊，我断定，这事绝对没有什么问题的，你就认认真真的准备把流程给走了吧，顺便也向他们证明一下你的实力，你不是来这里吃闲饭的......
接下来，我又给她普及了一下领导讲话的艺术与技巧，特别是怎么从模糊中准确的判断出来领导的真实意图。要知道，大多数领导都惜字如金，说话看似含糊，其实每句话都包含很多信息。他们不希望说得太多，影响下属的判断和工作，需要下属根据实际情况，灵活应对工作中遇到的问题的情景。而作为一名下属呢，则一定要聪明，要十分清楚领导真正想要的是什么，这样才能把工作做好，让领导真正认可和信任你：
第一，等你入职之后，不妨尽快向职场前辈打听一下领导的管理风格，从增加对领导的了解入手，促进你与领导沟通的顺畅。比如，有的领导虽然会讲布置工作，虽然总是走“十八弯“，但如果下属不将工作做到位，领导就会受到严厉批评。这时你就知道，领导的作风不过是把任务布置好了，他的心已经放在了这件事上，有要求才会布置工作，一般不会布置工作，就要按质按量完成工作。
而有的领导呢，则作风多变，如布置工作不说清楚，因为他们也没有想清楚，想和下属多讨论一些方案，最后自己决定用哪一种。面对这样的领导，当然是准备几个方案的优缺点，然后列给领导，让他选择。
第二，不同的情绪下，领导的眼神、眉毛、嘴角、肢体动作等都会有不同的表现，仔细观察，就能略知一二。在工作中，有时领导很注重语言的艺术，与下属沟通时，故意不说明白。然而，更多的时候，下属并不懂得倾听，领导还没说完，下属就马上猜出了领导的意思。正确的做法是，领导对下属布置工作、开会提议时，下属要认真听领导说话的动作，看领导说话的微表情，从中可以看出端倪，明白领导说话的外延。
第三，换位思考，多站在对方角度考虑问题。领导身居高位，虽然站得高、看得远，但工作的基本逻辑和下属是一样的，都希望工作高效、质量高、不出事、业绩好，这是每个领导都希望做到的。在做工作的过程中，想想如果你是领导，你会如何分配任务给你的下属完成。通过换位思考，你就能理解领导对你说话时的意思，理解领导为什么要用那种模棱两可、含糊不清的方式说话......
另外，就是罗云霞的事了，她这段时间里已经获得了爷娘的欢心，一个劲地夸她脾气好，还勤快，尽管腿脚不大方便，可是在家里什么事都抢着做。其实，我父母亲本来就是心肠好的老实人，别说人家罗云霞是是来和大哥相亲的，以后极有可能会成为儿媳妇的人，就算是只看在亲戚的份上，罗云霞都这个样子了，他们二老也会尽心尽力地照顾她的。
大哥这边呢，应该也是对上眼了，虽然大哥不能言语，可是在他内心当中对于自己的将来，以及自己心目中另一半的想象，他也是有想法的。说句实在话，罗云霞除了少了一条腿之外，外加这几个月的折磨有些憔悴之外，也算是个要模样有模样，要个头有个头的人啊，说是美女有些夸张了，最起码也是个很周正的女人啊，所以，妹妹说大哥平日里对罗云霞特别的照顾，一天到晚忙东忙西的，有点情人眼睛里出西施的感觉......
至于罗云霞这边，妹妹私底下也和她旁敲侧击的聊过几回，她呢，对大哥倒也没有什么意见，对人还是很满意的，不过呢，她唯一担心的就是沟通的问题。
说句良心话，这个的确是个问题，但也有好消息，就是她最近也慢慢地开始用简单的手势试着和大哥沟通了，听说效果还不错呢，毕竟大哥还是很聪明的。
我上次就给妹妹说过了，这个事情无论能成还是不能成，都要帮罗云霞把义肢给装上。其实，我们这么做，还有一个私心，就是想借此彻底地留住她的心。不管别人怎么说，我们一家人心里是有数的，就算大哥再聪明，再能干，可是，这说一千，道一万，他终归都是一个残疾人啊，这口不能语啊。
况且，这是不能更改的铁的事实，如果他们俩真的在一起了的话，那可就是一辈子的事了啊！那人家罗云霞到底愿不愿意委屈自己就这样过一辈子呢？我们无从得知，所以，我们全家从上到下都早就做好了打算，咱们尽量是以人心换人心，如果人家真的就是不愿意，那我们也是可以理解的，只要做了提前的心里准备，那以后也不会多么惆怅的。
妹妹也表示同意，她说已经找上海的同学和医院联络好了，准备正好趁着这个周末有时间，带罗云霞先过去做个检查。要知道这装个假肢可不像我们之前想的那么简单，直接做个倒模，然后定制出来，往残肢上那么一装，oK了。呵呵呵，绝对不是的，人家是要根据你检查的实际情况做出一个个性化的方案，然后再根据实际情况调整，直到合适为止，否则，假肢和断肢接口不能十分吻合的话，那后续的麻烦会很大的，一定会影响日常生活的。
(本章完)